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Dans beaucoup de PME, la communication repose sur des “histoires” : une vision inspirante, un dirigeant convaincu, une belle promesse… ✨Mais si cette histoire n’est pas structurée, elle reste… une intention. Et sur le terrain, ça donne souvent : ❌ des interprétations différentes ❌ des équipes qui n’embarquent pas ❌ des messages répétés 10 fois… et jamais vraiment vécus ❌ un effort énorme… pour peu d’impact🎥 Dans ce livre blanc vidéo, je t’explique comment passer : 👉 de l’histoire (le récit) ➡️ à un système (une méthode) qui rend votre communication claire, cohérente et influente, au service de la mobilisation et de la performance.🧠 Ce que tu vas découvrir dans cet épisode : ✅ Pourquoi le cerveau a besoin de structure pour adhérer (neurosciences) ✅ Comment créer un récit stratégique qui aligne direction, managers et équipes ✅ Les erreurs les plus fréquentes qui détruisent l’impact d’un message ✅ Une logique simple pour transformer une idée… en action collective🎯 Fais le test diagnostic (gratuit) 👉 Test Diagnostic — Storytelling Stratégique en entreprise : https://survey.zohopublic.eu/zs/VrBaEF📌 Ressources gratuites complémentaires 📄 Livre blanc “Storytelling stratégique” (PDF) : https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/02/livre-blanc-storytelling-strategique.pdf 🖼️ Infographie “Communication & récit stratégique” : https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/02/infographie-NeoVista-Communication-et-recit-strategique-scaled.png⭐ Ressource PREMIUM (pour aller très loin)📚 La Bible NéoVista du Storytelling Stratégique (accessible sur notre club Néovista) : https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/02/Bible_NeoVista_Storytelling_Strategique_NEOVISTA-V1.pdf💬 Dis-moi en commentaire : Dans ton entreprise, c’est quoi le plus dur aujourd’hui : clarifier le message… ou faire adhérer les équipes ?🔔 Abonne-toi si tu veux des contenus concrets sur : Communication stratégique • Marque employeur • Neurosciences • RH & engagement
Livre blanc vidéo de l'histoire au système
🧠 Et si le vrai frein de votre performance… c’était le flou dans vos messages ? Dans beaucoup de PME, les décisions sont bonnes… mais elles se perdent dans la transmission : interprétations, rework, réunions qui tournent, tensions inutiles, et exécution qui ralentit. ⚠️Dans cette vidéo, je vous partage une méthode simple et puissante pour transformer le flou en clarté, et faire en sorte que vos messages deviennent actionnables (en interne comme en externe) grâce à : ✅ une structure de message (SCQA) ✅ une logique neuroscientifique (réduction de charge cognitive, sécurité, mémorisation) ✅ des réflexes concrets pour déclencher l’action 🚀🎯 Faites le test (scoring + profil + recommandations) 👉 Questionnaire “Clarté & Influence des Messages” : https://survey.zohopublic.eu/zs/ZmBa9J (C’est le meilleur point de départ pour identifier où la clarté se perd dans votre organisation.)📘 Ressources gratuites liées à la vidéo📌 Article d’introduction (base + méthode + test) : https://www.neo-vista.fr/clarte-messages-entreprise-test/📘 Livre blanc (PDF) : https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/02/Livre-blanc-Clarte_Influence_Performance_Accrue-BDF.pdf🧩 Fiche expert SCQA (la base du modèle) : https://www.neo-vista.fr/fiche-expert/%f0%9f%93%8c-fiche-flash-le-modele-scqa/🎁 Ressources / accès contenus Néovista : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d🔓 Pour aller plus loin (outils prêts à copier-coller) Si vous voulez passer de “je comprends” à “j’applique”, la Bible Premium (scripts, templates, pitchs, annonce difficile…) est disponible via le Club NéoVista. ➡️ Commencez par le test ici : https://survey.zohopublic.eu/zs/ZmBa9J🤝 Besoin d’un avis sur un message important ? Si vous voulez, vous pouvez commenter : 💬 “Mon plus gros challenge de communication en ce moment, c’est …” Je vous répondrai avec une piste concrète (structure + prochain pas). ✅À propos de NéoVista NéoVista accompagne les PME sur 4 piliers : Communication, Commercial, RH, Formation, avec une approche différenciante basée sur les neurosciences et une obsession : le ROI (une stratégie = un investissement, pas une charge). 🧠📈#communicationinterne #management #PME #neurosciences #marqueemployeur #leadership #SCQA #strategie #performance
Livre blanc vidéo by NéoVista : L'impôt invisible du flou
🎥 Managers sous pression : quand la fatigue managériale devient un risque stratégiqueManagers épuisés. Décisions ralenties. Équipes désalignées.👉 Et si la fatigue managériale n’était pas un problème individuel, mais le symptôme avancé d’un système organisationnel sous tension ?Dans cette vidéo, issue de notre livre blanc expert, nous analysons en profondeur ce phénomène encore trop souvent abordé sous l’angle du bien-être ou de la psychologie individuelle : la rupture managériale (manager breakdown).🎯 Ce que vous allez comprendre dans cette vidéo : - pourquoi la fatigue managériale explose aujourd’hui - comment la surcharge décisionnelle et la dissonance organisationnelle usent les managers - pourquoi les réponses en silo (RH, formation, communication seules) échouent - en quoi la fatigue des managers impacte directement la performance, la continuité et la marge - comment des pratiques managériales neuro-compatibles permettent de restaurer la capacité de pilotage sans surchauffe🧠 Ici, pas de recettes miracles. Pas de discours motivationnel. Pas de “développement personnel” déconnecté du réel.Cette vidéo s’adresse à celles et ceux qui pilotent des organisations et qui veulent : - comprendre les mécanismes invisibles derrière la fatigue managériale, - sécuriser leurs équipes d’encadrement, - améliorer l’efficience globale, - construire une performance durable, cohérente et soutenable.📘 Ressources complémentaires🔹 Télécharger le livre blanc complet Managers sous pression : 7 pratiques neuro-compatibles pour tenir sous contrainte 👉 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/Livre-blanc-Manager-sous-pression.pdf🔹 Consulter l’infographie de synthèse Fatigue managériale : un levier de performance souvent sous-estimé 👉 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/infographie-Fatigue-Manageriale-Levier-de-Performance-scaled.png🎙️ À propos de NEOVISTANEOVISTA accompagne les organisations sur les enjeux de marque employeur, de management et de performance, avec une approche transversale intégrant : - stratégie d’entreprise - organisation du travail - communication - commercialisation - ingénierie de formation - neurosciences appliquéesParce que protéger les managers n’est pas un choix humain. 👉 C’est une décision stratégique.🔔 Pensez à vous abonner Pour retrouver nos analyses sur : management, performance durable, neurosciences appliquées, marque employeur et stratégie d’entreprise.
Livre blanc vidéo Managers Sous Pression
📉 Et si l’absentéisme n’était pas un problème… mais un message ?Dans cette vidéo, nous vous proposons une lecture nouvelle et stratégique de l’absentéisme et des arrêts longs en entreprise. Non pas comme une défaillance individuelle, mais comme un signal humain, organisationnel et managérial qu’il est urgent de comprendre.🎯 Cette vidéo est issue du livre blanc Néovista : “Absentéisme & Arrêts Longs – Le Plan Anti-Fatigue (30 jours)”🧠 Ce que vous allez découvrir dans cette vidéo : - Pourquoi la fatigue chronique et le désengagement sont des signaux faibles ignorés - Ce que disent les neurosciences sur le stress, la résistance au changement et la perte de performance - Les coûts cachés de l’absentéisme pour les PME - Pourquoi les réponses classiques aggravent parfois la situation - Comment transformer l’absentéisme en levier de transformation durable - Les grands principes du plan anti-fatigue sur 30 jours💼 À qui s’adresse cette vidéo ? - Dirigeants de PME / ETI - DRH, responsables RH, QVCT - Managers et responsables d’équipe - Acteurs de la communication interne et de la marque employeur🎁 TÉLÉCHARGEZ LE LIVRE BLANC COMPLET (GRATUIT) 👉 Le Plan Anti-Fatigue – 30 jours pour sortir de la spirale 📥 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/Livre-blanc-Absenteisme-Arrets-Longs_Le-Plan-Anti-Fatigue-BDF.pdf🤝 Pourquoi Néovista ? Néovista accompagne les entreprises dans leur transformation humaine et stratégique à travers : - la stratégie de communication - la stratégie de commercialisation - les ressources humaines - l’ingénierie de formationAvec une approche ROIste, transversale et différenciante grâce aux neurosciences appliquées au changement.📌 Abonnez-vous pour découvrir d’autres contenus sur : - la performance durable - la transformation humaine - la marque employeur - le management et le cerveau au travail💬 Dites-nous en commentaire : Dans votre entreprise, quels signaux faibles sont aujourd’hui ignorés ?
livre blanc vidéo Absentéisme - Le Signal
Responsables RH, dirigeants de PME, posez-vous cette question : Et si vos talents ne partaient pas pour un meilleur salaire… mais pour une meilleure vie ?.Aujourd'hui, recruter et fidéliser ne dépend plus uniquement des missions, mais de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue un levier stratégique de performance. Si vous ignorez les signaux faibles — turnover silencieux, absentéisme, ou avis négatifs sur Glassdoor — vous payez déjà le prix fort.Le coût de l'inaction est massif : • Un salarié désengagé coûte entre 7 000 et 15 000 € par an. • Une mauvaise marque employeur peut doubler vos coûts de recrutement. • Le stress chronique est responsable de plus de la moitié des journées de travail perdues en Europe.La bonne nouvelle ? La QVT n'est pas une charge, c'est un investissement avec un ROI prouvé : 1 € investi génère 2,20 € de gain en moyenne."Vous avez les plus beaux bureaux, une offre séduisante, mais vos meilleurs profils s'en vont. Pourquoi ?". Le cerveau humain détecte instantanément l'incohérence entre vos valeurs affichées et la réalité du terrain, déclenchant du désengagement et du stress. Ne laissez pas cette "révolution silencieuse" vider votre entreprise de ses forces vives. (1:00 - 3:00) PHASE 2 : Le diagnostic expert (La logique ROIste) La QVT n'est plus une option RH ou un "panier de fruits". C'est une stratégie globale. Selon Gallup, 78 % des démissions sont liées à un manque de reconnaissance. Les entreprises qui osent le diagnostic partagé ont 4 fois plus de chances de réussir. Imaginez réduire votre turnover de 50 % tout en augmentant la productivité de 25 %. (3:00 - 4:30) PHASE 3 : Pourquoi NÉOVISTA est votre partenaire stratégique Wahooo ! C'est ici que tout change. Vous n'avez pas besoin d'une action isolée, mais d'une transformation transversale. NÉOVISTA est le seul partenaire capable d'aligner vos 4 piliers critiques : 1. Communication : Pour que votre marque employeur soit vécue et non juste décrétée. 2. Ressources Humaines : Pour attirer les talents alignés avec vos valeurs profondes. 3. Commercialisation : Pour aligner l'expérience candidat avec votre excellence client. 4. Formation & Neurosciences : Pour créer un cadre "neuro-compatible" où vos managers réduisent le stress et boostent l'engagement. (4:30 - Fin) PHASE 4 : Appel à l'action (Le tunnel de vente) Il est temps d'investir dans ce qui rapporte vraiment : l'humain. • Étape 1 : Réalisez votre Diagnostic gratuit "QVT & Marque Employeur" pour voir où vous en êtes réellement. • Étape 2 : Téléchargez notre Livre Blanc complet pour découvrir les solutions concrètes appliquées par les PME qui réussissent. • Étape 3 : Réservez votre Rendez-vous stratégique offert de 30 min. Ensemble, transformons votre QVT en votre plus bel avantage compétitif. NÉOVISTA. TRANSFORMONS DEMAIN..-------------------------------------------------------------------------------- 🚀 Liens du Tunnel de Vente • Livre blanc : Se projeter - redéfinir sa vision et son cap : [Lien vers le Livre Blanc] • Quiz Diagnostic : Se projeter & redéfinir son cap : [Lien vers le Quiz diagnostic] • Quiz Bilan : Êtes-vous prêt pour le printemps ? : [Lien vers le Quiz bilan] • RDV Stratégique 30 min (Offert) : [Lien vers votre Calendly] • Plaquette NéoVista : [Lien vers la Plaquette]-------------------------------------------------------------------------------- Analogie finale : Gérer une PME sans stratégie QVT, c'est comme essayer de remplir un seau percé. Plus vous versez de moyens (recrutement), plus les talents fuient. NÉOVISTA vous aide à réparer le seau pour que chaque effort devienne une réserve de performance.
QVT & Marque Employeur : Pourquoi vos meilleurs talents partent… et comment les retenir.
Si vos résultats indiquent une perte de -30% ou plus, vous ressentez l'épuisement du pilotage à vue. L'entreprise est en tension, les priorités sont floues, et vous avez cette sensation frustrante que "vos réunions stratégiques deviennent des réunions d’opérations".🧠 Le Coût Invisible du Chaos Ce n'est pas un manque de volonté, mais un phénomène neuro-rationnel : sous la pression et l'incertitude (le stress), les fonctions de planification et d'arbitrage de votre cerveau (cortex préfrontal) se dégradent.Ce stress collectif crée un coût invisible massif : • Surcharge : Le multitâche organisationnel (ou "switching cost") réduit votre productivité mesurablement,,. • Incohérence : Les priorités changent souvent, créant de l'attentisme et des départs "incompréhensibles",,. • Perte de Cap : Sans vision claire, vous perdez des opportunités commerciales.Il est urgent de restaurer la clarté. La solution n’est pas d’ajouter des projets, mais de réduire, décider et ritualiser,.La Boussole Stratégique NÉOVISTA : Moins de Projets, Plus de Décisions Notre Livre Blanc "Se projeter : redéfinir sa vision et son cap 🧭✨" vous donne une boussole actionnable qui sécurise le court terme sans sacrifier l’avenir,.Nous vous donnons le cadre pour aligner vision et comportements réels :1. Horizon 90 jours (Traction) : Définir 3 priorités maximum (1 business, 1 organisation, 1 humain) et décider ce qu'on arrête ou gèle,.2. Horizon 12–24 mois (Cap) : Définir une vision réaliste et choisir 3 paris stratégiques maximum,.Vous apprendrez à utiliser l'outil puissant WOOP (Wish, Outcome, Obstacle, Plan) et le "si… alors…", des outils de psychologie scientifique qui transforment les intentions floues en plans comportementaux automatiques,, augmentant l'atteinte d'objectifs,.NÉOVISTA : L'Expertise pour Aligner Stratégie et Cerveau Vous avez besoin d'un système qui relie la stratégie à l'exécution quotidienne. NÉOVISTA est le partenaire stratégique dont vous avez besoin, car nous combinons la Stratégie & neurosciences appliquées. Nous ne faisons pas que planifier ; nous recréons les conditions pour que le cortex préfrontal collectif de l'entreprise reprenne la main,. Notre approche est transversale et aligne la Marque employeur, la Communication, les RH, la Formation, le Commercial, et le ROI.🚀 Reprenez la Main Il est temps de passer du pilotage à vue au pilotage mesuré et clair. 1. Votre Diagnostic : Évaluez rapidement la clarté de votre vision et si vous êtes prêt à passer au "printemps" : 🧭 QUIZ DIAGNOSTIC : Se projeter : redéfinir sa vision & son cap ❄️🧭➡️🌱 : https://survey.zohopublic.eu/zs/78BCw82. Téléchargez le Protocole : Obtenez la méthode complète, l'outil WOOP, les rituels de pilotage (quotidien, hebdo, mensuel, trimestriel) et les checklists d'arbitrage: 📚 LIVRE BLANC GRATUIT : Se projeter : redéfinir sa vision et son cap : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d3. Expertise et Alignement : Découvrez comment notre approche Stratégie & neurosciences appliquées sécurise votre ROI : 📄 TÉLÉCHARGEZ LA PLAQUETTE NÉOVISTA : https://www.neo-vista.fr/pdf.php/?pdf=N%C3%A9oVista4. Diagnostic Offert : Réservez votre RDV découverte 30 minutes pour un Diagnostic d'alignement Nous vous aidons à cadrer vos 3 priorités maximum et votre plan d’action immédiat : 📅 RDV DÉCOUVERTE 30 MIN AVEC UN EXPERT :https://calendly.com/christophe-neovista/30min?back=1&month=2025-11 NÉOVISTA. TRANSFORMONS DEMAIN.
Vision PME -30% : Comment sortir du pilotage à vue ? La Boussole Stratégique NÉOVISTA.
Vos résultats ont chuté de -30% ?Vous êtes en phase de réinvention sous fortes contraintes. La sortie de crise ne dépend pas d’une idée géniale, mais d'un système d’expérimentation structuré.🚨 Votre Système Est-il Bloqué ? Le stress de l'incertitude fait basculer votre organisation en mode protection. Votre cerveau veut des certitudes avant d’agir, mais cela vous pousse à ralentir, à éparpiller vos ressources, et à laisser votre offre s’empiler et devenir illisible,. Vos managers s’usent à compenser, et sans sentiment de progrès, vos équipes se démotivent. Le coût de l’inaction est une érosion lente : vous investissez dans un modèle qui rapporte moins, vous perdez des opportunités, et vous payez une "taxe émotionnelle interne", le stress dégradant la prise de décision et la flexibilité mentale.Le Cadre NÉOVISTA "Réinvention sous contraintes" Notre Livre Blanc "Se réinventer — Transformer la crise en opportunité 🚀" est le protocole qui vous permet de passer de "je subis" à "j’apprends, je décide, je progresse". Ce cadre est conçu pour respecter les limites du cerveau (attention, charge mentale) tout en activant l’apprentissage.Le protocole s'articule en 4 étapes claires, limitant la dispersion à l'essentiel : 1. Choisir 1 priorité (Traction, Marge, Délivrabilité ou Rétention talents). 2. Définir 3 pistes max (hypothèses testables),,. 3. Lancer un sprint de 2 semaines de tests (Build–Measure–Learn),. 4. Prendre 1 décision basée sur les preuves : Scale / Stop / Iterate,. L'utilisation de tests courts et mesurés réactive le moteur d'apprentissage de la dopamine (basé sur l'erreur de prédiction de récompense), un antidote stratégique au désengagement.NÉOVISTA : L'Expertise pour Sécuriser votre Pivot Vous ne cherchez pas la meilleure idée, mais le meilleur système d’apprentissage. NÉOVISTA est le partenaire dont vous avez besoin. Notre expertise en Stratégie & neurosciences appliquées garantit que votre réinvention est sécurisée humainement et alignée business. Nous agissons de manière transversale sur les 4 piliers de votre performance (Communication, Ressources Humaines, Commercialisation, Formation,) pour vous aider concrètement à définir votre priorité unique, simplifier votre offre, former vos managers au feedback, et mesurer le ROI rapidement (traction, marge, clarté).🚀 Action et Clarté Ne laissez plus l'incertitude vous dicter vos actions. Reprenez la maîtrise par l'apprentissage rapide.1. Diagnostic Gratuit : Êtes-vous en mode survie ? Découvrez les symptômes de votre entreprise et si vous devez lancer un sprint immédiat. 🤔 QUIZ DIAGNOSTIC : Votre entreprise est-elle en mode survie… ou en reprise de contrôle ? https://lnk.neo-vista.fr/96a8fe452. Téléchargez le Protocole : Obtenez la méthodologie complète, les checklists et les rituels pour passer à l'action dès la Semaine 1. 📚 LIVRE BLANC GRATUIT : Se réinventer — Transformer la crise en opportunité 🚀 https://lnk.neo-vista.fr/2f25fc0e3. Regard Expert Offert : Réservez votre RDV découverte 30 minutes pour un Diagnostic d'alignement. Nous vous aidons à cadrer votre priorité, vos 3 pistes max, et votre plan d'exécution en 2 semaines. 📅 RDV DÉCOUVERTE 30 MIN AVEC UN EXPERT : https://calendly.com/christophe-neovista/30min?back=1&month=2025-11NÉOVISTA.TRANSFORMONS DEMAIN
Se réinventer — Transformer la crise en opportunité 🚀
Votre entreprise est-elle entrée dans l'hiver de l'entreprise?Si vos résultats récents affichent une baisse significative, vous ne manquez pas d'idées, vous manquez d'oxygène. Vous travaillez plus qu'avant, vous multipliez les réunions, mais vous avez la sensation de "faire beaucoup pour obtenir moins".🚨 Le Piège du "Cerveau Sous Stress" La crise n'est pas seulement économique, c'est un phénomène neuro-économique. Sous l'effet de l'incertitude, le cerveau de votre organisation bascule en mode survie. Le stress dégrade la capacité de décision et de planification,, vous poussant vers deux erreurs fatales : l’hyper-contrôle ou l’hyper-agitation.Le Livre Blanc expose les 12 pièges qui aggravent la crise, comme couper les budgets moteurs (formation, communication), laisser le flou s’installer, ou confondre "activité" et "traction". Si vous constatez une traction commerciale instable, une pression sur la marge, ou des décisions qui traînent, il est urgent d'agir.Le coût de l’inaction est supérieur à l’investissement : vous payez en marge silencieuse, en perte de fluidité (productivité), et en fuite des talents (turnover).Wahooo ! Le Protocole NÉOVISTA pour une Reprise de MaîtriseNotre Livre Blanc "Reprendre le contrôle en période de crise" est un protocole, concret pour obtenir des résultats mesurables en 30 jours. L'objectif n'est pas la perfection, mais la maîtrise.Ce plan d'action immédiat vous permet de :1. Stabiliser (S1) : Stopper l'hémorragie (cash, marge, énergie, priorités) en arrêtant 20% des projets secondaires.2. Clarifier (S2) : Retrouver un cap court terme (3 priorités max) et une offre lisible structurée.3. Remobiliser (S3) : Remettre l’équipe en mouvement utile et en sécurité psychologique.4. Relancer la traction (S4) : Recréer un flux commercial propre et mesurable.Ce protocole permet de récupérer de la fluidité, augmentant le potentiel de productivité de 20 à 25 %,, et de stabiliser votre capacité à décider,.NÉOVISTA : Votre Partenaire pour une Stratégie Neuro-Compatible Vous avez besoin d’un regard externe expert capable de couper le bruit et de structurer la reprise. NÉOVISTA est un cabinet de conseil en Stratégie d’entreprise & neurosciences appliquées.Nous intervenons sur les causes profondes du désalignement, agissant de manière transversale sur les quatre piliers qui assurent la cohérence de votre organisation : • Communication • Commercialisation • Ressources Humaines (RH) / Marque Employeur • FormationNotre expertise garantit que le plan d’action est compatible cerveau (gestion du stress et de l’incertitude) + compatible cash (pilotage ROI et marge) + compatible humain (cohésion),,.-------------------------------------------------------------------------------- 📢 Reprenez le Contrôle Aujourd'huiNe laissez plus le stress et la dispersion détruire votre capacité de rebond. L'exécution est la clé.1. Évaluez l'urgence (CTA Micro-Conversion) Découvrez rapidement si votre entreprise est en mode survie ou en phase de reprise de contrôle. 🤔 QUIZ DIAGNOSTIC : Votre entreprise est-elle en mode survie… ou en reprise de contrôle ? : https://lnk.neo-vista.fr/96a8fe452. Téléchargez le Protocole Obtenez immédiatement le Plan 30 Jours (checklists, rituels et scripts) pour démarrer la stabilisation : 📚 LIVRE BLANC GRATUIT : Reprendre le contrôle en période de crise : https://lnk.neo-vista.fr/2f25fc0e3. Vérifiez la structure (CTA Autorité) Découvrez notre méthodologie unique, orientée Stratégie & neurosciences appliquées : 📄 TÉLÉCHARGEZ LA PLAQUETTE NÉOVISTA : https://www.neo-vista.fr/pdf.php/?pdf=N%C3%A9oVista4. Diagnostic Offert (CTA Conversion Directe) Réservez votre RDV découverte de 30 minutes et bénéficiez d'un Diagnostic d'alignement gratuit. Nous vous donnons vos 3 priorités max et votre plan d’action S1 à S4 adapté à votre situation d'urgence : 📅 RDV DÉCOUVERTE 30 MIN AVEC UN EXPERT : [Lien vers mon calendly pour prendre un rendez de 30min avec un expert]NÉOVISTA TRANSFORMONS DEMAINBONUS : Vous avez démarré la reprise ? Faites le point sur vos réflexes pour rebondir : QCM BILAN - Avez-vous enclenché les bons réflexes pour rebondir ? https://lnk.neo-vista.fr/9dd2e2b6
Crise PME : Stop à l'hémorragie ! Le Protocole 30 Jours NÉOVISTA pour reprendre le contrôle.
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  • Le “flou” dans les messages coûte cher aux PME : rework, tensions, perte de productivité, turnover… 😵‍💫 Cette infographie explique pourquoi ça arrive (incertitude + surcharge cognitive) et comment y remédier avec un système de clarté : SCQA + communication sécurisante (CNV) + neurosciences 🧠🚀📌 Idéal pour : direction, managers, RH, communication/marketing, commerce 🎯 Objectif : rendre les messages actionnables, réduire les frictions et améliorer l’exécution.👉 Pour aller plus loin : faites le test “Clarté & Influence” : https://survey.zohopublic.eu/zs/ZmBa9J🎁 Ressources : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • Visuel de présentation de l’article NéoVista sur la clarté et l’influence des messages en entreprise. L’image met en avant les symptômes fréquents d’une communication non structurée (messages flous, réunions confuses, exécution lente) et accompagne un appel à l’action vers un test/diagnostic de la clarté des messages. Idéal pour illustrer un contenu sur la structuration des messages (SCQA), la cohérence interne/externe, la transmission et l’impact sur la performance en PME.
  • Quand un manager décroche, ce n’est pas “juste” une surcharge… c’est souvent un effet domino sur toute l’organisation 🧩 Contradictions, isolement, manque de cadre stratégique : le cerveau se met en mode survie 🧠⚡ Résultat : perte de clarté, décisions court-terme, désengagement, turnover… et des coûts cachés qui grignotent la marge 💸 Cette infographie te montre une approche Néovista Stratégie + Neurosciences appliquées pour transformer la rupture managériale en levier de performance : ✅ une démarche en 4 étapes (analyse → stratégie sur-mesure → mise en action → suivi) ✅ une approche transversale (communication, commercialisation, RH, ingénierie de formation) ✅ des rituels qui ancrent le changement durablement 👉 Téléchargez le livre blanc : https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/
  • Trop d’offres = trop de confusion… et la traction s’éteint 😵‍💫 Quand un prospect se retrouve face à 5 messages, 5 packs, 5 options, son cerveau bascule en surcharge cognitive : il reporte, il compare, il négocie… ou il choisit “le moins cher” (mauvais signal pour ta valeur). 🧠 Cette infographie te montre la méthode “Focus” en 3 étapes pour vendre plus en vendant moins : ✅ Étape 1 : Faire le tri (sans pitié) → une grille simple pour identifier l’offre prioritaire ✅ Étape 2 : Reconcevoir l’offre “traction” → simplicité, sécurité, vitesse d’impact 🚀 ✅ Étape 3 : Scénariser une relance sur 30 jours → un canal, une preuve immédiate, un RDV de projection Résultat : un message clair, une offre lisible, et des décisions plus rapides. 💥 👉 Téléchargez le livre blanc : https://lnk.neo-vista.fr/9
  • Votre PME avance… mais le cap devient flou ? 😵‍💫 Quand le pilotage se charge, le cerveau passe en “mode survie” : plus de stress, moins de clarté, et des décisions qui se compliquent. Cette infographie résume une approche simple : réduire la complexité pour augmenter l’impact, en s’appuyant sur les neurosciences appliquées. 🧠✨ ✅ Se concentrer sur 3 leviers essentiels (priorités, chantiers, repères) ✅ Installer des cycles courts (80/90 jours) pour garder l’élan ✅ Créer des rituels hebdomadaires pour ancrer le changement et éviter la dispersion Résultat : des équipes plus alignées, plus engagées, et un pilotage plus serein. 🌿 👉 Téléchargez le livre blanc : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • La course au buzz donne parfois de la visibilité… mais rarement des clients pour une PME 😅 Pourquoi ? Parce que le cerveau fait confiance par répétition, pas par stimulation 🧠Cette infographie t’aide à passer d’une communication “coup d’éclat” à une communication qui tracte et sécurise la décision d’achat 👇 ✅ 1. Une promesse claire et unique : votre prospect doit pouvoir la répéter facilement. ✅ 2. La régularité : ce que vous répétez devient votre réputation (et votre crédibilité). ✅ 3. Un canal fort + un canal relais : mieux vaut maîtriser LinkedIn + Email que s’éparpiller.👉 Objectif : moins de bruit, plus de confiance… donc plus de ventes 🔥 Ressource Néovista : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • Recruter “dans l’urgence” soulage… mais peut créer un problème long terme 😵‍💫 Quand le cerveau décide sous tension, il cherche à réduire la douleur immédiate (boucher un trou) plutôt qu’à sécuriser le gain futur 🧠Cette infographie te donne une règle simple : 3 questions avant toute embauche 👇 ✅ Impact : ce poste débloque-t-il un gain immédiat (CA, delivery, management) ? ✅ Intégration : peut-on sécuriser les 90 premiers jours (objectifs clairs, feedback hebdo) ? ✅ ROI : la contribution est-elle mesurable en moins de 6 mois ?👉 Si une réponse est “non”, ce n’est pas une priorité. Ressource Néovista : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • La transformation ne fatigue pas parce que “ça change”… elle fatigue parce que c’est flou 😵‍💫 Quand les initiatives s’accumulent sans cap, le cerveau passe en mode stress : surcharge, immobilisme, décisions court-termistes 🧠Cette infographie montre comment réinventer sans s’épuiser grâce à 7 leviers inspirés des neurosciences, pour transformer l’entreprise comme un système cohérent :1- Offre (problème résolu) 2- Message (discours pivot aligné) 3- Équipe (rôles & cohésion) 4- Énergie (micro-avancées visibles) 5- Compétence (former pour agir) 6- Recrutement (postes à effet levier) 7- Pilotage (suivi simple & partagé)👉 Ressource Néovista : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • Trop d’indicateurs tuent la décision 😵‍💫 Résultat : surcharge cognitive, signaux noyés, équipes paralysées. Le cerveau ne gère pas 20 dashboards à la fois : il a besoin de repères simples, visibles, actionnables 🧠Cette infographie présente 3 KPI “vivants” pour piloter une PME comme un cockpit ✈️KPI de Traction : ce qui génère du cash / des clients (leads, CA facturé).KPI d’Alignement : cohérence interne & qualité d’exécution (taux de transformation, feedback client).KPI d’Énergie : vitalité de l’équipe (présence, signaux RH, climat).🎯 Objectif : décider plus vite, agir mieux, garder le cap. 👉 Ressource Néovista à télécharger : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • Votre pipeline est “plein”… mais l’énergie commerciale est à plat ? 😮‍💨 Souvent, ce n’est pas un manque de méthode. C’est un manque de dopamine : le carburant neurobiologique de l’élan, de l’action et de la persévérance.🧠 Ce que le cerveau déteste en vente :le flou (ça vide les réserves)l’abstrait (pas de victoire = pas de motivation)la pression (stress = dispersion, baisse de focus)✅ Cette infographie propose 3 boosters neurologiques pour remettre de la traction dans le tunnel :Scinder le pipeline en étapes visibles (transformer le tunnel en “jeu” = système de récompense activé)Célébrer les micro-victoires (RDV obtenu, relance faite, réponse reçue… = feedback positif concret)Réinjecter du sens (chaque action connectée à la mission = motivation durable)🎯 Objectif : pa
  • Tu sens que “ça bouge”, que tu bosses… mais sans vraie traction ? 😮‍💨 C’est souvent le signe d’un brouillard stratégique : beaucoup d’urgences, trop de signaux, et un cerveau qui passe en mode alerte.🧠 Neurosciences (simple et utile) : Sous stress, l’amygdale (alerte) prend la main et le cortex préfrontal (stratégie) se met en retrait. Résultat : on devient hyper-réactif, on se disperse, on hésite… au lieu de décider.✅ Cette infographie montre comment repasser en pilotage avec une méthode claire :La méthode en 3 temps (cap à 90 jours)Scanner les leviers (où la valeur se crée vraiment)Identifier les vrais moteurs de croissance (ce qui doit être priorisé)Construire une boussole à 90 jours (objectifs, renoncements, priorités)🎯 La question qui recentre : “Si je n’avais que 3
  • En période de relance, beaucoup de dirigeants tombent dans un réflexe automatique : surcontrôler 😮‍💨 C’est normal… mais dangereux.🧠 Neurosciences (version simple) : Sous stress, l’amygdale (danger) prend le dessus et coupe une partie du cortex préfrontal (stratégie, délégation). Résultat : on veut tout valider, tout vérifier… et on gèle l’équipe 🧊 (moins d’initiatives, décisions ralenties, talents étouffés).✅ Cette infographie montre comment recréer un cadre de confiance qui libère l’énergie de l’équipe, sans tomber dans le laxisme :Les 3 clés :Des rôles explicites : “qui décide quoi, quand, comment” (zéro zone grise)Un feedback court & régulier : 15 min / semaine pour ajuster sans étoufferDes règles du jeu partagées : ce qui se décide seul / se discute / se valide🎯 Obje
  • Après l’hiver (urgence, fatigue, “mode réparation”), beaucoup d’entreprises restent coincées… sans vraie relance 😮‍💨 Le problème n’est pas un manque de volonté : c’est un cerveau en mode survie 🧠⚠️ Quand le stress domine, le cortex préfrontal (vision, stratégie, planification) se met en retrait → on réagit, on éteint des feux, on reporte l’essentiel.Cette infographie propose une approche simple et efficace : un cycle de 90 jours (le format que le cerveau adore pour rester engagé et voir des progrès concrets) ✅🌱🎯 La Méthode Néovista – plan d’action en 3 étapes :Clarifier une vision courte (cap + priorités visibles)Choisir 3 grands chantiers (pas plus : livrables clairs, traçables)Installer les rituels (pilotage hebdo + boucle de feedback + suivi de progrès)💡 La clé : ce n’
  • Quand les ventes ralentissent, le réflexe le plus courant… c’est de baisser les prix 😬 Sauf que sous stress, le cerveau privilégie la survie à court terme : on panique, on brade, et on détruit la valeur 🧠💥Cette infographie montre : ✅ Le piège “promo-panique” : marges qui fondent, image fragilisée, équipes démotivées, clients non rentables. ✅ Le biais de perte : une perte perçue pèse plus qu’un gain équivalent → décisions défensives. ✅ Le plan Néovista en 30 jours pour remonter la valeur (sans brader) :🗓️ S1 : triez votre portefeuille clients (rentables / à ajuster / à laisser partir) 🗓️ S2 : bâtissez une offre “anti-hiver” (claire, sécurisante, ROI rapide) 🗓️ S3–S4 : relancez par la valeur, pas la promo (impact client + messages alignés)🎯 Objectif : retrouver des ventes saines
  • En période “hiver” (incertitude, budgets gelés, marché tendu), la tentation est de stopper ou de recruter dans l’urgence… et c’est là que le cerveau sous stress nous piège 😮‍💨🧠 ➡️ Vision court-terme, biais de statu quo, décisions défensives.Cette infographie résume une stratégie simple pour recruter mieux, pas plus 👇 ✅ 1) Prioriser les postes à effet levier : ceux qui sécurisent l’activité et génèrent du CA. ✅ 2) Miser sur une marque employeur authentique : cohérence, preuves, transparence (ce que vivent vraiment les équipes). ✅ 3) Activer les passerelles internes : mobilité, montée en compétences, cooptation → moins de coûts, plus de loyauté.🎯 Objectif : éviter les recrutements coûteux, sécuriser la performance et renforcer la confiance candidats.👉 Ressource à télécharger : ht
  • Sous stress, ce n’est pas “vous” qui êtes moins bon… c’est votre cerveau qui passe en mode survie 😮‍💨🧠 ✅ Amygdale hyperactive → vigilance, peur, réactions rapides ✅ Cortex préfrontal inhibé → moins de recul, de planification, de créativitéRésultat : 3 erreurs classiques chez les dirigeants :Réduction du champ des options (vision binaire)Décisions court-terme (on éteint le feu, on oublie l’après)Hyper-contrôle (micro-management, surcharge, démotivation)Cette infographie propose 3 antidotes neuroscientifiques : ✅ Checklist “froide” (objectiver) ✅ Micro-pauses (90 sec) pour casser la boucle stress ✅ Décision par paliers (réflexion / arbitrage / annonce)🗓️ Bonus : un “reboot cérébral” en 7 jours pour retrouver clarté et maîtrise.👉 Ressource à télécharger : https://lnk.neo-vi
  • Sous pression, le cerveau passe en mode survie 😮‍💨 L’amygdale s’hyperactive, le cortex préfrontal s’éteint → la vision devient binaire (fuir/foncer), les décisions se raccourcissent, et l’hyper-contrôle apparaît (micro-management, difficulté à déléguer). 🧠Cette infographie donne 3 antidotes simples et actionnables : ✅ La checklist froide : une grille objective pour réactiver le raisonnement ✅ Les micro-pauses de 90 secondes : casser la boucle stress → réaction impulsive ✅ La décision par paliers : séparer réflexion / arbitrage / annonce🎯 Objectif : reprendre le contrôle, décider avec lucidité, et éviter les regrets “à chaud”.👉 Ressource complémentaire : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • En période d’incertitude, beaucoup d’organisations basculent en mode survie 😮‍💨 Sous stress, l’amygdale prend le dessus → vision d’ensemble réduite, décisions centralisées, goulots d’étranglement… et surcharge mentale des dirigeants 🧠Cette infographie montre comment retrouver du pilotage grâce à une “team-réseau” agile : ✅ Cellule de pilotage (rythme, coordination, arbitrages) ✅ Délégation intelligente (périmètres clairs) ✅ Indicateurs visuels partagés (KPI simples, lisibles)🎯 Résultats : moins d’urgences, plus de livraisons respectées, équipes plus autonomes.🗓️ Bonus : un plan d’action en 30 jours (S1 leaders clés → S2 cellule → S3 délégation → S4 KPI partagés)👉 Ressource pour passer à l’action : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • En crise, le silence est votre pire ennemi 😵‍💫 Face au vide, le cerveau invente des scénarios (souvent négatifs) → rumeurs, stress, défiance. 🧠Cette infographie présente le protocole UTE pour dire la vérité sans déclencher la panique : ✅ U – Urgence : communiquer vite (plus l’écart entre faits et communication grandit, plus la défiance monte) ✅ T – Transparence : assumer la réalité (ce que vous savez / ne savez pas / faites) ✅ E – Empathie : adresser les émotions (reconnaître l’inquiétude pour apaiser)🎯 Objectif : rassurer, préserver l’engagement et garder la cohésion quand tout bouge.👉 Ressource pour structurer ta com’ : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d
  • Quand la confiance est brisée, tout devient plus lent : décisions, coopération, engagement… 😮‍💨 Le cerveau a besoin de prévisibilité et de reconnaissance pour se sentir en sécurité et s’investir 🧠Cette infographie partage : ✅ Les symptômes d’une confiance brisée ✅ 3 “fausses bonnes idées” à éviter (ultra-transparence brutale, silence “protecteur”, management émotionnel instable) ✅ 3 piliers pour reconstruire brique par brique :rituels de reconnaissancerôles & décisions clarifiéscadre de sécurité partagée (écoute, débriefs, apprentissage)👉 Ressource pour passer à l’action : https://lnk.neo-vista.fr/9eeec22d

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