Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Accompagnement NéoVista
Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Attirer et retenir les bons talents en activant 3 leviers neuro : sens, bien-être, appartenance.
L’histoire
Une PME a « une super stratégie mais des messages invisibles ». La promesse employeur affichée ne correspond pas au vécu — et les nouveaux partent en période d’essai.
La prise de conscience
On n’attire pas durablement avec le salaire, mais avec trois leviers : Dopamine (sens, défis, perspectives), Endorphine (bien-être réel, pas seulement affiché), Ocytocine (lien, appartenance). Le cerveau lit la cohérence promesse/réalité comme un signal de confiance.
Ce que ça coûte aujourd’hui
- Turnover précoce, dès la période d’essai.
- Marque employeur incohérente entre discours et vécu.
- Difficulté à attirer les bons profils.
- Managers désalignés avec le discours officiel.
Ce que nous mettons en place
- Phase 1 — Diagnostic Neuro Impact de la marque employeur.
- Phase 2 — Design de la promesse employeur (3 piliers).
- Phase 3 — Déclinaison sur tous les points de contact candidats.
- Phase 4 — Activation & pilotage (KPIs). Sur 6 à 12 semaines.
Le ROI escompté
- Réduction du turnover.
- Hausse des candidatures de qualité.
- Cohérence promesse/réalité = rétention.
- Une marque employeur qui devient un actif.
Estimation à valider ensemble selon votre contexte.
Pourquoi NéoVista
- Le radar Neuro Impact propriétaire.
- Un accompagnement terrain, pas une étude de tiroir.
- Des KPIs mesurés et pilotés.
Le détail de la méthode, étape par étape :