Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Accompagnement NéoVista
Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Attirer et retenir les bons talents en activant 3 leviers neuro : sens, bien-être, appartenance.
L’histoire
Une PME a « une super stratégie mais des messages invisibles ». La promesse employeur affichée ne correspond pas au vécu, et les nouveaux partent en période d’essai.
La prise de conscience
On n’attire pas durablement avec le salaire, mais avec trois leviers : Dopamine (sens, défis, perspectives), Endorphine (bien-être réel, pas seulement affiché), Ocytocine (lien, appartenance). Le cerveau lit la cohérence promesse/réalité comme un signal de confiance.
Ce que ça coûte aujourd’hui
- Turnover précoce, dès la période d’essai.
- Marque employeur incohérente entre discours et vécu.
- Difficulté à attirer les bons profils.
- Managers désalignés avec le discours officiel.
Ce que nous mettons en place
- Phase 1, Diagnostic Neuro Impact de la marque employeur.
- Phase 2, Design de la promesse employeur (3 piliers).
- Phase 3, Déclinaison sur tous les points de contact candidats.
- Phase 4, Activation & pilotage (KPIs). Sur 6 à 12 semaines.
Le ROI escompté
- Réduction du turnover.
- Hausse des candidatures de qualité.
- Cohérence promesse/réalité = rétention.
- Une marque employeur qui devient un actif.
Estimation à valider ensemble selon votre contexte.
Pourquoi NéoVista
- Le radar Neuro Impact propriétaire.
- Un accompagnement terrain, pas une étude de tiroir.
- Des KPIs mesurés et pilotés.
Le détail de la méthode, étape par étape :