Recrutement : l’annonce optimisée AIDA + VIPS
Atelier NéoVista
Recrutement : l’annonce optimisée AIDA + VIPS
Réécrire vos annonces pour qu’elles attirent les bons candidats — par persona, en 3 heures.
L’histoire
Deux entreprises, même poste, même bassin d’emploi. L’une croule sous les candidatures, l’autre n’en reçoit aucune. La seule différence : l’annonce.
La prise de conscience
Une annonce qui marche parle d’abord au cerveau émotionnel du candidat — ses Valeurs, Intérêts, Problèmes, Style de vie (VIPS) — avant de demander de postuler. L’attention se gagne dans les 3 premières secondes.
Ce que ça coûte aujourd’hui
- Des annonces génériques qui se ressemblent toutes.
- Des candidats qui « ghostent » ou se désengagent vite.
- Un mauvais casting, coûteux à corriger.
- Des postes qui restent non pourvus.
Ce que nous mettons en place
- Construction des personae VIPS de vos cibles.
- La neuro de l’attention (loi des 3 secondes).
- La grille AIDA appliquée, étape par étape.
- La réécriture de VOS annonces réelles + pitch & feedback croisé.
- Livrables : template VIPS, grille AIDA, checklist biais, 10 accroches.
Le ROI escompté
- Plus de candidatures qualifiées.
- Délai de recrutement réduit.
- Meilleure rétention via l’alignement valeurs-offre.
Estimation à valider ensemble selon votre contexte.
Pourquoi NéoVista
- Le modèle VIPS propriétaire NéoVista.
- Neurosciences appliquées au recrutement.
- Approche ROIste et terrain.
Le détail de la méthode, étape par étape :