Recrutement : l’annonce optimisée AIDA + VIPS
Atelier NéoVista
Recrutement : l’annonce optimisée AIDA + VIPS
Réécrire vos annonces pour qu’elles attirent les bons candidats, par persona, en 3 heures.
L’histoire
Deux entreprises, même poste, même bassin d’emploi. L’une croule sous les candidatures, l’autre n’en reçoit aucune. La seule différence : l’annonce.
La prise de conscience
Une annonce qui marche parle d’abord au cerveau émotionnel du candidat, ses Valeurs, Intérêts, Problèmes, Style de vie (VIPS), avant de demander de postuler. L’attention se gagne dans les 3 premières secondes.
Ce que ça coûte aujourd’hui
- Des annonces génériques qui se ressemblent toutes.
- Des candidats qui « ghostent » ou se désengagent vite.
- Un mauvais casting, coûteux à corriger.
- Des postes qui restent non pourvus.
Ce que nous mettons en place
- Construction des personae VIPS de vos cibles.
- La neuro de l’attention (loi des 3 secondes).
- La grille AIDA appliquée, étape par étape.
- La réécriture de VOS annonces réelles + pitch & feedback croisé.
- Livrables : template VIPS, grille AIDA, checklist biais, 10 accroches.
Le ROI escompté
- Plus de candidatures qualifiées.
- Délai de recrutement réduit.
- Meilleure rétention via l’alignement valeurs-offre.
Estimation à valider ensemble selon votre contexte.
Pourquoi NéoVista
- Le modèle VIPS propriétaire NéoVista.
- Neurosciences appliquées au recrutement.
- Approche ROIste et terrain.
Le détail de la méthode, étape par étape :