La Spirale Dynamique — lire le niveau culturel de votre organisation
Lire et piloter le niveau culturel de votre organisation
La Spirale Dynamique de Graves et Beck : la carte qui dit où en est vraiment votre culture — et comment la faire évoluer d’un cran, sans la brusquer.
75 % des transformations échouent par une mauvaise lecture du niveau culturel. Avant de « changer la culture », il faut la lire. La Spirale Dynamique donne cette grille : 8 niveaux de valeurs, ni bons ni mauvais, qui coexistent dans votre organisation. Nos quatre leviers pour la lire et la piloter :
① Formation — Décoder la Spirale Dynamique
Comprendre les 8 niveaux, diagnostiquer le vôtre, adapter management et discours.
② Ateliers — Cartographier votre culture
Mettre à plat les niveaux et transformer les tensions inter-niveaux en coopération.
③ Diagnostic culturel + plan de transformation douce
La carte réelle de votre culture et une feuille de route un cran à la fois.
④ Kit — Boîte à outils Spirale
La grille de lecture et les réflexes pour manager au bon niveau, au quotidien.
Transformons demain.