Ateliers Pitch RH
Vos candidats disent oui… puis s’en vont. Le problème est dans le message.
Recrutement, onboarding, entretiens, marque employeur : un discours RH flou coûte cher.
Le problème que vous vivez
Le candidat a dit oui. Trois mois plus tard, il décroche : « ce n’est pas ce qu’on m’avait vendu ». Entre l’annonce, l’entretien et l’intégration, chacun a raconté une version différente de l’entreprise.
Le décryptage neuroscientifique
Sans structure commune, le cerveau du candidat reçoit des signaux contradictoires et la confiance s’effrite. La clarté RH n’est pas un talent individuel : c’est un système (structure + langage commun + routines).
Ce que ça coûte, concrètement
- Des recrutements lents et des candidatures peu qualifiées.
- Des désillusions post-embauche et un turnover évitable.
- Un onboarding flou → autonomie lente, erreurs, frustration.
- Une marque employeur qui dit une chose et en vit une autre.
La bascule
SCQA aligne RH et managers sur une seule version de l’histoire : un récit clair qui attire les bons profils et donne envie de rester.
La solution NéoVista
Une réponse concrète, ancrée dans les neurosciences et orientée ROI.
NéoVista — Transformons demain.