Ateliers Pitch RH

Recruter, intégrer, fidéliser — quand le message RH est clair

Un discours RH cohérent, du premier contact candidat à l’onboarding. Moins de flou, plus d’adhésion, moins de départs évitables.

📊 Faire le diagnostic (2 min)

L’histoire que vous connaissez déjà

Le candidat a dit oui. Sur le papier, tout collait. Trois mois plus tard, il décroche : « ce n’est pas ce qu’on m’avait vendu ». Entre l’annonce, l’entretien et l’onboarding, chacun a raconté une version différente de l’entreprise. Le talent est parti — et il faut tout recommencer.

La prise de conscience

Vos managers et vos RH ne mentent pas — ils improvisent, chacun à sa façon. Sans structure commune, le cerveau du candidat reçoit des signaux contradictoires, et la confiance s’effrite. La clarté RH n’est pas une question de talent individuel : c’est un système (structure + langage commun + routines).

Ce que ça coûte, concrètement

  • Des recrutements lents et des candidatures peu qualifiées.
  • Des désillusions post-embauche et un turnover « évitablement évitable ».
  • Un onboarding flou → autonomie lente, erreurs, frustration.
  • Une marque employeur qui dit une chose et en vit une autre.

Ce que nous mettons en place

L’Atelier PITCH RH (SCQA), en 3 niveaux selon votre ambition :

  • Essentiel — l’atelier 1 journée et ses livrables (pitch RH, trame d’entretien, kit objections, onboarding 30/60/90).
  • Booster ★ (recommandé) — + consolidation J+15 + micro-coaching managers + routine d’ancrage.
  • Premium — + diagnostic des « fuites de clarté » + industrialisation 30 jours.
Le ROI escompté

  • Un remplacement coûte 6 à 9 mois de salaire (SHRM/Gallup).
  • Un onboarding structuré augmente nettement la rétention à 3 ans.
  • Un seul mauvais recrutement évité amortit l’atelier.

Pourquoi le faire avec NéoVista

  • Marque employeur — un récit RH aligné entre l’affiché et le vécu.
  • Neurosciences + CNV — clarté sans braquer, adhésion sans pression.
  • Livrables prêts à diffuser — vous repartez avec, pas avec des notes.
  • Une seule version de l’histoire — RH et managers alignés.

Et concrètement, combien pouvez-vous récupérer ?

Imaginez votre prochain COMEX : net, compris du premier coup, qui décide en 10 minutes. Avant d’en parler, chiffrez ce que le flou vous coûte aujourd’hui :

Diagnostic express

Combien le flou vous coûte-t-il chaque année ?

VOTRE COÛT DU FLOU, PAR AN
—
soit — / mois
🎯 En récupérant la moitié de ce flou avec une communication structurée (SCQA), vous regagnez — / an — sans embaucher, sans outil de plus.

📅 Récupérer ce budget — Diagnostic Clarté & ROI offert (30 min)

🛡️ Garantie : vous repartez avec au moins 1 levier actionnable — sinon je vous envoie le guide « Les 7 erreurs », sans suite. Sans engagement · réponse sous 24 h · aucun appel sans accord.

Pas encore prêt à en parler ?

Faites le test « Clarté & Influence » (2 min) et recevez votre profil + votre plan d’action.

📊 Faire le test (2 min)

NéoVista — Transformons demain.