Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Vous attirez des talents… qui repartent en période d’essai
La promesse employeur affichée ne correspond pas au vécu — et le cerveau lit l’écart comme un signal de méfiance.
Le problème
Vous communiquez sur votre marque employeur, mais le turnover précoce continue et les bons profils restent durs à attirer et à retenir.
Décryptage neuro
On retient les talents avec 3 leviers : Dopamine (sens, défis, perspectives), Endorphine (bien-être réel, pas affiché), Ocytocine (lien, appartenance). La cohérence entre la promesse et le vécu est exactement ce que le cerveau lit comme de la confiance.
Ce que ça coûte
- Un turnover précoce, dès la période d’essai.
- Un coût de remplacement élevé.
- Une marque employeur incohérente.
- Des managers désalignés avec le discours.
La bascule
Un parcours qui aligne promesse et réalité sur tous les points de contact candidats, et en fait un actif d’attraction.
Prêt à faire de votre marque employeur un vrai levier d’attraction ?