Parcours Attraction / Marque Employeur Neuro Impact
Vous attirez des talents… qui repartent en période d’essai
La promesse employeur affichée ne correspond pas au vécu, et le cerveau lit l’écart comme un signal de méfiance.
Le problème
Vous communiquez sur votre marque employeur, mais le turnover précoce continue et les bons profils restent durs à attirer et à retenir.
Décryptage neuro
On retient les talents avec 3 leviers : Dopamine (sens, défis, perspectives), Endorphine (bien-être réel, pas affiché), Ocytocine (lien, appartenance). La cohérence entre la promesse et le vécu est exactement ce que le cerveau lit comme de la confiance.
Ce que ça coûte
- Un turnover précoce, dès la période d’essai.
- Un coût de remplacement élevé.
- Une marque employeur incohérente.
- Des managers désalignés avec le discours.
La bascule
Un parcours qui aligne promesse et réalité sur tous les points de contact candidats, et en fait un actif d’attraction.
Prêt à faire de votre marque employeur un vrai levier d’attraction ?