Ateliers « Cartographier votre culture et vos tensions de niveaux »
Imaginez vos équipes qui voient enfin, sur une même carte, d’où viennent leurs frictions.
Les tensions cessent d’être des conflits de personnes et deviennent des différences de systèmes de valeurs, donc gérables.
Ce qui change concrètement
En salle, les niveaux implicites deviennent explicites. Les services comprennent la logique légitime de chacun et construisent des règles de coopération inter-niveaux.
Pourquoi cela fonctionne (neurosciences)
Nommer un schéma implicite désamorce la menace : le cerveau relit la friction comme une différence de système, plus comme une mauvaise volonté. La menace baisse, la coopération redevient possible.
Ce que l’offre comprend
- la cartographie collective des niveaux de valeurs
- la mise à plat des tensions inter-niveaux
- des mises en situation et jeux de rôles
- des accords de coopération formalisés
Bénéfices concrets
- des frictions enfin nommées et traitées
- une coopération inter-services plus fluide
- moins d’énergie perdue en malentendus
Impact business, des projets transverses qui avancent, moins de conflits larvés, une productivité collective restaurée.
La différence NéoVista
NéoVista anime en neuro-facilitation : la sécurité du groupe est travaillée avant d’ouvrir les tensions, condition pour que le collectif accepte de voir ses angles morts.
Prochaine étape
Transformons demain.