🎯 Recruter en hiver ? Oui… mais pas « plus ». Recruter « mieux ».

« Quand l’hiver frappe, les erreurs de recrutement ne gèlent pas… elles s’enkystent. »

❄️ Crise ou pas : certains recrutements sont vitaux

Dans un climat de décroissance, le réflexe est souvent le même : geler les recrutements. Mais attention : tout stopper, c’est parfois empêcher l’entreprise de redémarrer.

Car ce n’est pas une question de volume. C’est une question de leviers :

Recruter là où ça génère du CA
Renforcer là où ça sécurise la livraison
Replacer là où ça stabilise le management

🧠 Ce que dit la neuroscience du recrutement sous stress

Le stress réduit notre perception du long terme → on veut éviter un coût immédiat (erreur : on se prive d’un actif stratégique)
Le biais de statu quo est amplifié : on préfère garder un poste vide que prendre une décision qui engage

📚 Étude Edelman Trust Barometer : l’incohérence ou le silence sur la marque employeur réduit drastiquement l’attractivité RH

Ne pas communiquer, c’est déjà communiquer. Et souvent, dans le mauvais sens.

💡 Comment recruter intelligemment en hiver stratégique

🔹 1. Prioriser les postes à effet levier

➡️ Ceux qui activent directement la survie et la relance : commerce, delivery, finance, pilotage

🔹 2. Rendre la marque employeur vraie et alignée

➡️ Pas de bullshit : les talents veulent savoir où ils mettent les pieds ➡️ Dire la vérité, montrer le cap, partager les preuves (témoignages, coulisses, indicateurs)

🔹 3. Structurer les parcours internes & passerelles

➡️ Avant de recruter, voir ce qu’on peut mobiliser ou repositionner en interne ➡️ Réduction des coûts, montée en compétence, gain de loyauté

📊 Chiffres clés

63 % des salariés postulent à des entreprises perçues comme humainement solides, même en crise (LinkedIn France 2023)
Un mauvais recrutement coûte entre 20K et 200K €, selon le poste et le temps de correction (AFNOR)
La marque employeur explique 80 % de l’attractivité RH dans les PME de moins de 250 salariés (source : Jobteaser)

📋 Plan d’action NéoVista – Recruter Mieux en 30 jours

🔸 Semaine 1 : Audit des postes vitaux

➡️ Mapping “leviers / risques” – outil fourni dans l’atelier EVP

🔸 Semaine 2 : Redéfinir votre EVP (Employee Value Proposition)

➡️ Ce que vous proposez (vraiment) aux talents aujourd’hui ?

🔸 Semaine 3 : Mettre en cohérence vos messages RH & réalité terrain

➡️ Exemple : fiche mission + témoignages internes + indicateurs clés

🔸 Semaine 4 : Cibler & diffuser via les bons canaux (et bons messages)

➡️ Refonte du message d’attraction : ciblé, authentique, preuve à l’appui

🎁 SPÉCIAL RECRUTEMENT

1. 🧭 Quiz Recrutement stratégique : Êtes-vous prêt ?

➡️ Évaluez votre niveau de maturité recrutement stratégique en 10 questions ➡️ 📍 Lien direct : https://lnk.neo-vista.fr/9dd2e2b6

5. 🛠️ Atelier EVP & messages d’attraction

➡️ 2h visio avec nos experts en RH + stratégie + neurosciences ➡️ 📩 Demande directe : contact@neo-vista.fr