Et si la QVCT devenait votre meilleure stratégie d’attractivité ?

📌Plus qu’un enjeu RH, un véritable levier de croissance

Longtemps cantonnée au rayon “bonus RH”, la Qualité de Vie au Travail (QVT) s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour les PME. Dans un contexte où les talents sont plus mobiles, exigeants et attentifs au bien-être, la capacité d’une entreprise à offrir un environnement sain, motivant et aligné avec ses valeurs conditionne directement sa capacité à recruter et fidéliser.

Selon le Baromètre Malakoff Humanis 2023, 74 % des salariés affirment que la QVT est un critère déterminant pour choisir une entreprise… et 62 % déclarent que leur entreprise n’en fait pas assez sur le sujet【source : https://www.malakoffhumanis.com/ressources-humaines/barometre-qvt-2023】.

📊 Pourquoi agir ? Les chiffres qui parlent

Ne rien faire, c’est déjà payer le prix :

• 🔥 Un salarié désengagé coûte 7 000 à 15 000 € par an【Gallup】
• 🚪 Le remplacement d’un talent clé peut coûter jusqu’à 150 % de son salaire annuel【Harvard Business Review】
• 💸 Une marque employeur mal perçue augmente de 50 à 100 % les coûts de recrutement【LinkedIn Talent Solutions】
• 📉 Un mauvais climat social peut faire perdre jusqu’à 25 % de productivité【McKinsey】

La bonne nouvelle ? Les entreprises qui investissent dans une stratégie QVT alignée avec leur marque employeur :

✅ Améliorent l’engagement de 20 à 40 %
✅ Réduisent le turnover de 25 à 50 %
✅ Attirent 3x plus de profils qualifiés

📈 Les tendances QVT à suivre en 2025

🌀 Flexibilité organisée : Télétravail structuré, horaires adaptables, semaine en 4 jours expérimentée dans certains secteurs.

🌿 Environnement apaisant : Éclairage naturel, mobilier ergonomique, zones de respiration, silence & concentration.

🤝 Management humanisé : Posture de coach, feedbacks réguliers, valorisation des soft skills, intelligence émotionnelle.

📚 Formation continue : Développement personnel, gestion du stress, neurosciences appliquées à la posture managériale.

📢 Communication interne sincère : Transparence, valorisation des réussites, écoute active… et moins de comm’ cosmétique.

🧠 Les solutions expertes à mettre en place

Chez NéoVista, nous vous proposons une approche transversale et intégrée de la QVT, qui mobilise 4 piliers stratégiques :

🟣 Communication : ce que vous dites façonne ce que vos équipes croient

• Audit de communication interne
• Plan d’actions pour valoriser les initiatives bien-être
• Stratégie éditoriale RH et marque employeur
• Formations à la communication managériale authentique

🟢 Commercialisation : une équipe qui va bien… vend mieux

• Alignement parcours collaborateur / client
• Optimisation des conditions de vente et de relation client
• Formation des équipes commerciales à la gestion émotionnelle

🔵 Ingénierie de formation : apprendre à vivre et travailler mieux

• Modules neuroscientifiques : stress, motivation, attention, reconnaissance
• Soft skills : écoute, leadership, coopération
• Accompagnement au changement culturel

🟠 Accompagnement RH : du recrutement à la rétention des talents

• Recrutement sur valeurs et adhésion culturelle
• Développement de potentiels internes
• Charte de QVT & baromètre social
• Mise en place de KPIs RH intégrés