Sécurité psychologique : Ateliers pour libérer la parole en équipe

NéoVista · Cohésion & sécurité psychologique

Transformez les bons principes en gestes d’équipe qui tiennent sous tension

Des ateliers où vos équipes s’entraînent aux comportements qui sécurisent : feedback, culture de l’erreur, désaccord constructif.

Le déclic

On sait ce qu’il faudrait faire ; c’est sous tension qu’on l’oublie. L’atelier crée l’espace pour s’exercer sans risque, jusqu’à ce que le geste devienne naturel.

Les 4 stades entraînés

Par des mises en situation issues du quotidien de l’équipe.

🫂 Sécurité d’inclusion

se sentir accepté et appartenir au groupe

📚 Sécurité d’apprentissage

oser demander, se tromper, apprendre

🛠️ Sécurité de contribution

oser proposer et utiliser ses compétences

🚀 Sécurité de défi

oser challenger et remettre en question

Comment ça se passe

Sessions de 2 à 3 h, en équipe constituée : rituels, mises en situation (désaccord, alerte, demande d’aide), engagements collectifs.

Gain estimé

Une équipe qui ose se parler vraiment : désaccords productifs, erreurs partagées, cohésion réelle plutôt que politesse de façade.

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Programme et budget sur devis, après un premier échange.

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