Notre méthodologie

Chez NéoVista, nous combinons stratégie, innovation et neurosciences pour transformer votre marque employeur en un levier puissant d’engagement et de croissance.

Notre approche repose sur quatre axes, intégrant les dernières avancées en neurosciences pour maximiser l’adhésion, la motivation et la convergence des énergies vers un objectif commun.

1. Analyse & diagnostic : comprendre pour agir

Nous commençons par une étude approfondie de votre entreprise, de votre culture et de votre perception interne et externe.

  • Audit de la marque employeur
  • Entretiens et enquêtes collaborateurs
  • Analyse des forces, freins et opportunités

Objectif :

Poser un diagnostic précis et scientifique pour élaborer une stratégie alignée avec votre ADN.

Apport des neurosciences :

Nous identifions les mécanismes inconscients qui influencent la perception et l’engagement des collaborateurs pour lever les freins au changement.

2. Stratégie sur-mesure : aligner vision, valeurs et énergies

Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous construisons une feuille de route personnalisée, en tenant compte des dynamiques cognitives et émotionnelles des équipes.

  • Définition d’une vision fédératrice et inspirante
  • Alignement des équipes autour de valeurs communes
  • Création d’une stratégie de communication impactante

Objectif :

Unir les collaborateurs vers une cohésion naturelle, où chaque individu trouve sa place et contribue activement à la réussite du projet.

Apport des neurosciences :

Nous utilisons les principes de la neuroplasticité pour ancrer durablement les nouvelles habitudes et favoriser un engagement spontané et profond.

 3. Mise en action & Cohésion des Énergies

Nous passons à l’action avec des outils concrets qui stimulent l’engagement, la performance et la convergence des énergies.

  • Optimisation des processus et outils internes
  • Formation des managers et des équipes avec des techniques issues des neurosciences
  • Expérience collaborateur enrichie par des leviers émotionnels et cognitifs

Résultat :

Une énergie collective qui circule avec fluidité, une montée en puissance naturelle et une équipe en mouvement vers un objectif partagé.

Apport des neurosciences :

Nous appliquons des techniques de motivation intrinsèque, en activant les circuits neuronaux de la récompense, de la reconnaissance et de l’engagement collectif.

4. Suivi & optimisation continue : la répétition, clé de la transformation

Nous analysons l’impact des actions mises en place pour ajuster, renforcer et amplifier les résultats.

  • Mesure des performances et de l’engagement
  • Ajustements stratégiques en temps réel
  • Accompagnement continu pour une transformation durable

Objectif :

Transformer la marque employeur en un moteur de réussite pérenne, où l’énergie collective devient une force exponentielle au service du projet.

Apport des neurosciences :

Nous utilisons des mécanismes d’apprentissage adaptatif pour ajuster et ancrer progressivement les nouveaux comportements dans la culture d’entreprise.