Les nouveaux codes de la communication RH

Les entreprises ne recrutent plus comme en 2010. Et les talents ne cherchent plus seulement un emploi.
Ils recherchent une expérience, une culture, une promesse alignée avec leurs valeurs. Résultat : la communication RH a changé de visage.

Aujourd’hui, la performance d’une stratégie marque employeur repose sur sa capacité à créer du lien humain, sincère et émotionnel. On ne parle plus de messages figés, mais de narration, de preuves sociales, et d’incarnation.

👉 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 79 % des candidats recherchent des informations sur la culture d’une entreprise avant de postuler ([LinkedIn, Global Talent Trends 2023]).
• 67 % disent que les témoignages d’employés ont plus d’impact sur leur perception qu’un message institutionnel ([Glassdoor, 2022]).
• Les posts avec vidéos de collaborateurs obtiennent 3 fois plus d’engagement sur LinkedIn qu’un post texte classique ([Hubspot, 2023]).

🔄 Les nouvelles tendances à intégrer dans votre communication employeur

✅ 1. L’authenticité avant tout

Fini les slogans creux. Les candidats veulent entendre la vérité. Ce qu’on vit réellement chez vous.
NéoVista accompagne ses clients à construire une promesse employeur crédible, alignée avec le quotidien et vécue de l’intérieur.

🎯 L’important n’est pas de séduire tout le monde, mais de faire résonner votre entreprise avec les bons profils.

🎤 2. Storytelling et témoignages collaborateurs

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Leur voix a plus d’impact qu’un discours de marque.
🎬 Une vidéo de 45 secondes d’un salarié qui explique pourquoi il aime son métier a plus de poids qu’un communiqué RH.

NéoVista vous aide à :

• Collecter les bons récits
• Former vos équipes à la prise de parole
• Créer des contenus authentiques, incarnés, engageants

📲 3. Formats sociaux & vidéos

Instagram, LinkedIn, TikTok… Ces plateformes sont devenues des vecteurs puissants de marque employeur.

➡️ Les candidats jugent votre entreprise sur sa présence en ligne.
➡️ Vos futurs talents regardent vos reels, vos carrousels, vos behind-the-scenes.

NEOVISTA construit avec vous une stratégie éditoriale RH adaptée à votre ton, vos ressources et vos cibles.

🤝 4. Employee Advocacy : vos équipes au cœur de la stratégie

Saviez-vous que les publications des collaborateurs génèrent 8 fois plus d’engagement que celles des marques ? ([Sociabble, 2022])
C’est là qu’intervient l’employee advocacy : mobiliser vos équipes comme relais de communication.

Avec NéoVista, vous :

• Identifiez vos ambassadeurs internes
• Les formez à publier avec authenticité
• Créez une dynamique collective, saine et valorisante

🚀 Ce que NéoVista construit avec vous

NéoVista ne se contente pas de vous “conseiller” : nous co-construisons, avec vos équipes, une stratégie de communication RH alignée avec vos objectifs et votre ADN.

Notre accompagnement inclut :

• Un diagnostic de perception externe et interne
• La définition d’une ligne éditoriale RH différenciante
• La production de contenus humains (vidéos, témoignages, portraits, reels, podcasts, etc.)
• La montée en compétence de vos équipes (formation à la prise de parole, à l’employee advocacy)
• Un plan de diffusion multicanal et un suivi d’engagement