Parcours de compétence & campagne marque employeur intrinsèque
Rendez la motivation visible : des parcours qui font progresser, une marque employeur qui parle au moteur intrinsèque.
Des supports opérationnels : parcours de montée en compétence personnalisés + campagne marque employeur fondée sur l’autonomie, le lien et la compétence.
Comment se déroule « Parcours de compétence & campagne marque employeur intrinsèque » ?
La motivation intrinsèque se nourrit dans la durée et se raconte. Ce dispositif combine des parcours de progression individualisés (besoin de compétence) et une campagne marque employeur qui met en avant ce que vivent réellement vos équipes — pas des promesses génériques.
Construire les parcours
Objectif — donner à chaque collaborateur une trajectoire de progression lisible.
Ce que nous travaillons :
- parcours de montée en compétence par profil et envie d’évolution
- jalons de progression visibles (sentiment de compétence)
- autonomie sur le rythme et les modalités
Livrable — vos parcours de compétence personnalisés.
Créer la campagne
Objectif — raconter la motivation intrinsèque vécue, en interne et en externe.
Ce que nous travaillons :
- messages fondés sur autonomie / lien / compétence
- témoignages réels de collaborateurs
- déclinaisons interne (engagement) et externe (attractivité)
Livrable — votre kit de campagne marque employeur.
Ancrer et mesurer
Objectif — installer les supports dans la durée et suivre l’effet.
Ce que nous travaillons :
- calendrier de diffusion et rituels associés
- indicateurs d’engagement et d’attractivité
- boucle d’amélioration continue
Livrable — votre tableau de bord marque employeur.
Une méthode neuro-compatible
Les supports sont conçus pour parler au cerveau motivé, pas pour meubler :
- progression visible = dopamine de compétence
- récits authentiques = activation du lien et de l’identification
- autonomie mise en avant = sentiment de contrôle
Les livrables principaux
- 🎓 les parcours de compétence personnalisés
- 📣 le kit de campagne marque employeur intrinsèque
- 🗣️ les témoignages collaborateurs éditorialisés
- 📈 le tableau de bord engagement / attractivité
Les conditions de réussite
- implication RH et communication
- accès aux collaborateurs pour les témoignages
- cohérence entre promesse ME et réalité vécue
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
NéoVista relie RH, formation et communication : une marque employeur ne se décrète pas, elle se prouve. En rendant visible la motivation intrinsèque réellement vécue, on nourrit l’engagement interne ET l’attractivité externe.
Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.