Fiche technique — Mindset : Audit
Un audit des signaux d’état d’esprit dans vos pratiques RH et managériales : ce qui fige les potentiels, ce qui les développe, quelles priorités.
Motivation & état d’esprit · Audit
Comment se déroule cet accompagnement ?
Un dispositif court : vous fournissez un corpus de pratiques, nous repérons les signaux figer / développer, nous restituons une cartographie et des priorités.
Objectif — Réunir les pratiques à analyser
Ce que nous travaillons :
- Annonces, trames de feedback, grilles d’évaluation, critères de promotion
- Cadrage des objectifs
Livrable — Un corpus de pratiques cadré
Objectif — Repérer les signaux
Ce que nous travaillons :
- Détection du langage « fixe » (talent, don, étiquettes)
- Repérage des leviers de développement absents
Livrable — Une cartographie des signaux
Objectif — Transformer en plan
Ce que nous travaillons :
- Présentation des constats
- 3 à 5 priorités à plus fort impact
Livrable — Un plan d’action priorisé
🧠 Une méthode neuro-compatible
Pourquoi ces signaux comptent :
- Le <strong>langage</strong> oriente les croyances : féliciter le « talent » installe insidieusement un état d’esprit fixe.
- Des <strong>critères figés</strong> découragent la prise de risque et l’apprentissage.
- Rendre ces signaux visibles est le premier pas pour les corriger.
📦 Les livrables principaux
- La cartographie figer / développer
- La liste des signaux à corriger
- Le plan de priorités
✅ Les conditions de réussite
- Un corpus de pratiques réellement représentatif
- Un engagement à agir sur les résultats
- Un décideur présent à la restitution
L’audit NéoVista lit vos pratiques à travers le modèle de Carol Dweck. <em>Nous restons prudents sur l’ampleur des effets — sujette à débat — et concentrons l’analyse sur des signaux concrets et actionnables, à valider selon votre contexte.</em>
🚀 Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.