Deux Facteurs (Herzberg) — Fiche technique Audit
Diagnostic motivation : où sont vraiment vos leviers ?
Un audit qui mesure, par équipe, ce qui évite l’insatisfaction et ce qui crée la motivation.
Comment se déroule cet accompagnement ?
Nous mesurons vos deux facteurs sur le terrain et vous rendons une lecture claire des leviers à activer.
Cadrage
Objectif — définir le périmètre et les enjeux.
Ce que nous travaillons :
- Populations concernées
- Questions clés
- Confidentialité
Livrable — note de cadrage
Mesure des deux facteurs
Objectif — objectiver l’hygiène et les moteurs.
Ce que nous travaillons :
- Recueil terrain (enquête, entretiens)
- Facteurs d’hygiène
- Facteurs moteurs
Livrable — mesure par équipe
Analyse des écarts
Objectif — identifier où agir en priorité.
Ce que nous travaillons :
- Écarts entre équipes
- Gaspillages et manques
- Risques de désengagement
Livrable — analyse priorisée
Restitution et recommandations
Objectif — transformer la mesure en plan.
Ce que nous travaillons :
- Restitution claire
- Recommandations chiffrées
- Feuille de route
Livrable — rapport + recommandations
Une méthode neuro-compatible
Chaque étape s’appuie sur le fonctionnement du circuit de la récompense : distinguer ce qui évite l’insatisfaction de ce qui active la motivation durable.
- Mesure fine plutôt qu’impression
- Priorisation par l’impact
- Recommandations actionnables
Les livrables principaux
- Note de cadrage
- Mesure des deux facteurs par équipe
- Analyse priorisée des écarts
- Rapport et recommandations chiffrées
Les conditions de réussite
- Un accès terrain aux équipes
- Une confidentialité garantie
- Une direction prête à agir sur les résultats
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
Neurosciences appliquées, logique ROI et humain au cœur : nous ne distribuons pas des avantages, nous activons les vrais moteurs de la motivation pour un engagement qui dure.
Prochaine étape
TRANSFORMONS DEMAIN. Tarif sur devis.