Feedback 360° — Fiche technique Formation
Déployer un 360° qui développe, sans menacer
Une formation pour vos RH et managers : comprendre le cerveau face au feedback et cadrer un 360° développemental qui donne envie d’y participer.
Comment se déroule cet accompagnement ?
Nous partons de vos pratiques réelles pour reconstruire un 360° perçu comme un levier de progression et non comme un tribunal.
Cadrage & intention développementale
Objectif — clarifier à quoi sert VOTRE 360° et l’ancrer côté développement.
Ce que nous travaillons :
- Objectif et compétences ciblées
- Périmètre et parties prenantes
- Ligne rouge : développement, pas sanction
Livrable — cahier de cadrage 360°
Le cerveau face au feedback
Objectif — comprendre pourquoi un 360° déclenche la défense.
Ce que nous travaillons :
- Menace de statut (modèle SCARF)
- Biais de négativité
- Sécurité psychologique
Livrable — repères neuro applicables
Concevoir un 360° qui sécurise
Objectif — construire un dispositif qui rassure au lieu d’exposer.
Ce que nous travaillons :
- Questionnaire par compétences
- Cadrage de l’anonymat
- Communication interne de lancement
Livrable — trame de questionnaire + plan de communication
Préparer la restitution
Objectif — poser un cadre de restitution développementale.
Ce que nous travaillons :
- Posture de restitution
- Formulation orientée futur
- Passage au plan de développement
Livrable — guide de restitution
Une méthode neuro-compatible
Chaque étape est conçue pour respecter le fonctionnement du cerveau face au feedback — réduire la menace, sécuriser, ancrer.
- Charge cognitive maîtrisée : une étape à la fois
- Sécurité psychologique posée avant toute donnée
- Répétition espacée pour ancrer les réflexes
Les livrables principaux
- Cahier de cadrage 360°
- Trame de questionnaire par compétences
- Plan de communication interne
- Guide de restitution développementale
Les conditions de réussite
- Un sponsor qui incarne l’intention développementale
- Un anonymat réellement cadré
- Un suivi prévu dès le départ
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
Neurosciences appliquées, logique ROI et humain au cœur de la performance : nous ne sensibilisons pas, nous installons des réflexes durables qui transforment le feedback en développement mesurable.
Prochaine étape
TRANSFORMONS DEMAIN. Tarif sur devis.