Fiche technique — Diagnostic RH « maslowisé » + accompagnement QVT

Vous obtenez la carte réelle des besoins de vos équipes — et un plan d’action QVT qui nourrit chaque étage dans l’ordre.

Diagnostic des besoins par étage, plan d’action sur-mesure, management motivant.

Comment se déroule « Diagnostic RH maslowisé + QVT » ?

C’est l’offre cœur, celle que la fiche expert décrit en propre. Nous diagnostiquons l’état des 5 besoins, identifions les étages carencés et construisons un plan d’action QVT séquencé : sécuriser la base, installer la reconnaissance, ouvrir le sens.

1
Diagnostic des besoins

Objectif — établir la carte réelle des 5 étages.

Ce que nous travaillons :

  • entretiens, questionnaires, observation terrain
  • analyse par étage (physio → accomplissement)
  • identification des carences et de leurs coûts

Livrable — un rapport de diagnostic des besoins documenté.

2
Plan d’action QVT séquencé

Objectif — nourrir les étages dans le bon ordre.

Ce que nous travaillons :

  • prioriser la base (sécurité, cadre) avant le sommet
  • définir des actions RH et managériales par étage
  • activer les 4 leviers NéoVista (com, RH, management, formation)

Livrable — un plan d’action QVT à 6-12 mois.

3
Management motivant

Objectif — outiller les managers pour entretenir les étages.

Ce que nous travaillons :

  • posture managériale adaptée à chaque étage
  • rituels de reconnaissance et de sens
  • indicateurs d’engagement à suivre

Livrable — un kit de management motivant + indicateurs.

Une méthode neuro-compatible

Vouloir « donner du sens » à des équipes en insécurité, c’est parler au cortex quand le limbique commande. Un diagnostic honnête révèle l’étage bloqué ; le plan séquencé lève d’abord la menace, puis active la dopamine de la reconnaissance et de l’accomplissement.

  • diagnostic qui objective et dédramatise
  • séquence base → sommet, jamais l’inverse
  • activation coordonnée des 4 piliers
  • indicateurs pour piloter l’engagement

Les livrables principaux

  • 📊 rapport de diagnostic des besoins
  • 🧭 plan d’action QVT séquencé 6-12 mois
  • 🧰 kit de management motivant
  • 📈 indicateurs d’engagement

Les conditions de réussite

  • accès terrain (entretiens, données RH)
  • sponsor direction
  • acceptation du principe « la base d’abord »

Une méthode issue de l’expertise NéoVista

C’est la signature NéoVista : un diagnostic RH rigoureux, une lecture neuro des besoins, un plan qui met l’humain au centre en respectant l’ordre réel du cerveau — sécuriser avant d’inspirer.

Prochaine étape

Faire le diagnostic
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