Audit — Diagnostic de transformation par les niveaux logiques

Fiche technique · Niveaux logiques de Dilts

Avant de lancer la transformation, sachez à quel niveau ça bloque — et dans quel ordre agir.

Un audit qui cartographie vos blocages sur les 6 niveaux et débouche sur une feuille de route séquencée.

Comment se déroule « Audit — Diagnostic de transformation par les niveaux logiques » ?

Trop de transformations échouent parce qu’on agit partout à la fois, ou au mauvais niveau. Cet audit objective, pour chaque équipe et chaque enjeu, où se situe le désalignement, et priorise les actions du sens vers l’action.

1

Cartographier les niveaux

Objectif — objectiver l’état d’alignement des 6 niveaux.

Ce que nous travaillons :

  • entretiens et questionnaire par niveau
  • repérer les incohérences discours / environnement
  • identifier les croyances limitantes structurantes

Livrable — la cartographie d’alignement multi-équipes.

2

Localiser les blocages

Objectif — distinguer les vrais points de rupture des symptômes.

Ce que nous travaillons :

  • relier symptômes visibles au niveau causal
  • hiérarchiser les blocages par impact
  • estimer le coût du désalignement actuel

Livrable — le diagnostic des points de rupture.

3

Séquencer l’action

Objectif — transformer le constat en feuille de route ordonnée.

Ce que nous travaillons :

  • prioriser les leviers du haut vers le bas
  • définir les jalons et indicateurs d’alignement
  • feuille de route 3 / 6 / 12 mois

Livrable — votre feuille de route de transformation chiffrée.

Une méthode neuro-compatible

L’audit lit les mécanismes, pas les impressions :

  • la dissonance identité/action comme marqueur de rejet
  • signaux comportementaux objectivables
  • distinction résistance-protection vs opposition réelle

Les livrables principaux

  • 📊 la cartographie d’alignement multi-équipes
  • 🔎 le diagnostic des points de rupture
  • 💰 le coût estimé du désalignement
  • 🗺️ la feuille de route séquencée 3/6/12 mois

Les conditions de réussite

  • accès aux équipes concernées
  • sponsor direction
  • données de contexte sur les transformations passées

Une méthode issue de l’expertise NéoVista

NéoVista transforme l’audit en plan d’action à ROI : savoir OÙ agir et DANS QUEL ORDRE évite les transformations coûteuses qui n’accrochent pas. Le désalignement devient un chiffre, pas une impression.

Prochaine étape

Faire le diagnosticRevoir l’offreDécryptage 15 min offert

Transformons demain. Tarif sur devis.