Ateliers — Clarifier mission, vision, valeurs
Un changement sans sens partagé se dilue. En atelier, l’équipe reconstruit son socle : mission, vision, valeurs.
Des ateliers pour aligner l’identité et les valeurs de l’équipe avant de déployer de nouveaux comportements.
Comment se déroule « Ateliers — Clarifier mission, vision, valeurs » ?
On ne décrète pas l’adhésion : elle se construit au niveau des valeurs et de l’identité. Ces ateliers font formuler collectivement la mission, la vision et les valeurs, puis les relient aux comportements attendus — pour que le changement soit porté, pas subi.
Clarifier l’identité
Objectif — nommer qui est l’équipe et à quoi elle contribue.
Ce que nous travaillons :
- formuler la mission et le rôle de l’équipe
- faire émerger le sentiment d’appartenance
- relier l’identité au cap de l’entreprise
Livrable — l’énoncé d’identité de l’équipe.
Aligner les valeurs
Objectif — expliciter ce qui compte et ce qui est cru possible.
Ce que nous travaillons :
- identifier les valeurs vécues (vs affichées)
- repérer les croyances limitantes collectives
- transformer une croyance bloquante en croyance ressource
Livrable — la charte de valeurs alignées.
Traduire en comportements
Objectif — faire descendre le sens jusqu’aux gestes du quotidien.
Ce que nous travaillons :
- décliner valeurs en comportements observables
- rituels d’ancrage
- engagements individuels et collectifs
Livrable — vos comportements-clés alignés au sens.
Une méthode neuro-compatible
Le format atelier ancre l’adhésion par l’implication :
- co-construction = appropriation (pas d’imposition)
- sécurité psychologique pour exprimer les croyances
- cohérence sens/action = baisse de la dissonance
Les livrables principaux
- 🎯 l’énoncé d’identité de l’équipe
- 💎 la charte de valeurs alignées
- 🔗 les comportements-clés reliés au sens
- 🤝 les engagements collectifs
Les conditions de réussite
- participation de toute l’équipe
- climat de confiance
- un cap d’entreprise clair en amont
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
NéoVista fait de la clarification un levier d’adhésion : quand une équipe formule elle-même son identité et ses valeurs, le changement n’est plus imposé — il est incarné. Le sens devient moteur.
Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.