Feedforward — Integration
Vous avez « fait le feedback » l’an dernier. Et aujourd’hui ?
Une culture ne se décrète pas en une journée.
Le problème, sur le terrain
Sans rituels ni cadre partagé, chaque manager fait à sa façon, les nouveaux n’ont aucun repère, et la pratique retombe vite.
Ce qui se passe dans le cerveau
Sans déclencheurs récurrents, le cerveau reprend le chemin le plus court. Ancrer le feedforward dans les gestes du quotidien (1:1, revues, onboarding) maintient le réflexe et installe la sécurité psychologique.
Ce que ça coûte
- Des pratiques hétérogènes
- Des formations sans lendemain
- Des managers livrés à eux-mêmes
- Aucune mesure d’impact
La bascule
Intégrer le feedforward dans vos parcours managériaux jusqu’à ce que la culture tienne sans nous.
Découvrez l’accompagnement qui installe une culture feedback durable.