🎯 Recruter n’est pas qu’une affaire de compétences… mais de culture partagée

💥 Le piège du CV parfait… et le risque du désalignement

Et si vous aviez trouvé la perle rare sur le papier… mais que le “fit” n’était tout simplement pas là ?
Dans un monde où les compétences peuvent s’apprendre, la culture, elle, se partage et se vit.
De plus en plus d’entreprises se heurtent à une réalité : recruter sur les seules compétences techniques n’assure ni la performance, ni la fidélisation.

📌 Problème : Un recrutement mal aligné avec la culture de l’entreprise entraîne désengagement, conflits de valeurs… et départ rapide.
👉 Et cela a un coût : entre 15 000 € et 50 000 € par erreur de recrutement pour un cadre (source : Harvard Business Review).

🔍 Le marché a changé : les candidats cherchent du sens

📣 Selon LinkedIn, *75% des candidats se renseignent d’abord sur la culture de l’entreprise avant de postuler.
🎯 Et les entreprises ayant une marque employeur forte réduisent de 50% leurs coûts de recrutement. (source : LinkedIn Talent Solutions)

Les talents ne veulent plus simplement un job. Ils veulent un projet de vie aligné avec leurs valeurs.
Dans ce contexte, le recrutement devient un acte stratégique de cohérence et de projection partagée.

🧠 Ce que nous disent les neurosciences : l’effet de résonance sociale

Notre cerveau est câblé pour rechercher ce qui lui ressemble. C’est ce qu’on appelle en neurosciences l’effet de résonance sociale.

👉 Lorsqu’un candidat perçoit un alignement entre ses valeurs et celles de l’entreprise, son cerveau active les circuits de confiance et de motivation (notamment via l’ocytocine et la dopamine).

À l’inverse, un désalignement crée du stress, de la méfiance et une posture de défense, même inconsciente.
Résultat ? Engagement faible, turnover élevé, climat délétère.

🚀 Les solutions concrètes à mettre en place (par un expert !)

Chez NEOVISTA, nous vous aidons à construire une stratégie de recrutement alignée à votre culture, avec une approche unique mêlant RH, communication, neurosciences et stratégie.

Voici les étapes que nous mettons en œuvre :

Audit Culturel & RH : identification des valeurs vécues (et non affichées) dans l’entreprise.
Définition de la culture cible : pour attirer les profils qui vous correspondent réellement.
Recrutement par valeurs : élaboration de fiches de poste culturelles, tests d’alignement, entretiens “valeurs”.
Marque employeur magnétique : communication interne & externe sincère et incarnée.
Formation des recruteurs & managers à l’entretien comportemental orienté culture.

👉 Notre promesse : Des recrutements plus durables, plus humains, et une performance collective amplifiée.

🎯 Une stratégie RH gagnante passe par la culture

« La culture d’une entreprise mange la stratégie au petit déjeuner. » – Peter Drucker

Ce n’est pas seulement vrai pour la performance globale.
C’est particulièrement vrai pour vos recrutements.

📈 Et maintenant… où en êtes-vous VRAIMENT ?

Pour aller plus loin, nous avons conçu un mini-diagnostic gratuit :
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🤝 Avec NEOVISTA, révélez la puissance de votre marque employeur

Chez NEOVISTA, nous vous accompagnons sur les 4 piliers d’une marque employeur forte :

🟣 Communication – sincère, alignée, impactante
🟢 Commercialisation – expérience client & collaborateur unifiées
🔵 Formation – pour faire grandir durablement vos équipes
🟠 Stratégie RH – pour détecter, motiver, fidéliser les bons profils

Notre force ? Une approche basée sur les neurosciences, qui agit profondément sur la motivation et la cohérence interne.