• Neuroscience • RH •
Ce n'est pas le talent qui distingue les équipes qui progressent, c'est leur rapport à l'erreur. Ce que Carol Dweck et les neurosciences disent de la culture d'apprentissage.
• Commercialisation • Neuroscience •
Vos prospects décident avec leur cerveau rapide, puis se justifient. Un argumentaire qui ne parle qu'à la logique rate le moment de la décision. Ce que ça change pour vendre.
• Communication • Neuroscience •
Un message juste mais froid n'est pas retenu : le cerveau émotionnel décide avant le rationnel. Pourquoi vos annonces ne passent pas — et comment les réécrire pour qu'elles portent.
• Neuroscience • RH •
Le silence en réunion n'est pas un manque d'idées, c'est un cerveau en mode protection. Ce que les neurosciences disent de la sécurité psychologique — et comment libérer la parole.
• Formation • Neuroscience •
L'oubli après une formation n'est pas un problème de motivation, c'est un mécanisme cérébral. Pourquoi — et comment concevoir des formations qui laissent une trace.
• Analyses générales •
Article NéoVista · Temps de lecture : 11 minutes · Pour dirigeants qui considèrent un partenaire de transformation Jeudi dernier, j’écrivais que les rituels qui transforment exigent qu’on regarde, ensemble, ce que l’organisation évite habituellement. Et que cela ne se fait pas depuis l’intérieur du système. Cette semaine, je veux parler de cette présence extérieure dont […]
• Analyses générales •
Article NéoVista · Temps de lecture : 10 minutes · Pour dirigeants prêts à regarder ce qu’ils évitent Jeudi dernier, j’écrivais que la sécurité psychologique est la monnaie d’échange de toute transformation. Aujourd’hui, je veux parler de ce que cette monnaie permet d’acheter. Pas un nouveau plan stratégique. Pas une meilleure exécution. Quelque chose de plus […]
• Analyses générales •
Article NéoVista · Temps de lecture : 10 minutes · Pour dirigeants engagés dans une transformation Jeudi dernier, j’écrivais que vos meilleurs candidats mesurent votre cohérence avant de vous rejoindre. Cette semaine, je veux parler de ceux qui sont déjà là. Et de pourquoi votre prochain plan de transformation va probablement les perdre. Pas parce qu’ils […]
• Analyses générales •
Article NéoVista · Temps de lecture : 9 minutes · Pour dirigeants et DRH de PME et ETI Jeudi dernier, j’ai écrit que le cerveau humain choisit toujours le récit vécu contre le récit affiché. C’est une mécanique neurobiologique, pas une posture culturelle. Voici les 4 écarts précis dans lesquels se loge cette bascule. Chacun est […]
• Analyses générales •
Article NéoVista · Temps de lecture : 9 minutes · Pour dirigeants de PME et ETI La semaine dernière, j’ai écrit sur un signal que tout dirigeant a déjà observé sans le décoder : le silence en réunion. Voici 5 autres signaux que vos collaborateurs perçoivent quotidiennement, que vous percevez aussi, et que personne autour de vous […]