Formation — Activer les 3 leviers de la motivation durable
Sortez de la motivation-carotte. Installez les conditions neuro d’une motivation qui s’auto-entretient.
Une formation pour comprendre l’autodétermination (Deci & Ryan) et outiller vos managers sur les 3 besoins : autonomie, lien, compétence.
Comment se déroule « Formation — Activer les 3 leviers de la motivation durable » ?
Deux jours pour transformer la façon dont vos managers pensent la motivation : non plus « comment les motiver ? » mais « quelles conditions créer pour que la motivation émerge d’elle-même ? ». Théorie, auto-diagnostic d’équipe, mise en pratique.
Comprendre le moteur intrinsèque
Objectif — poser le socle : pourquoi la récompense externe s’épuise et pourquoi les 3 besoins s’auto-entretiennent.
Ce que nous travaillons :
- motivation extrinsèque vs intrinsèque : le piège de la surjustification
- les 3 besoins psychologiques : autonomie, lien social, compétence
- ce que la neuro dit de la dopamine de progression et de l’ocytocine du lien
Livrable — la grille des 3 besoins appliquée à votre contexte.
Diagnostiquer son équipe
Objectif — repérer, besoin par besoin, ce qui est nourri et ce qui est asséché.
Ce que nous travaillons :
- auto-évaluation autonomie / lien / compétence par collaborateur
- détecter les signaux faibles de désengagement
- prioriser le besoin le plus carencé
Livrable — la cartographie motivation de votre équipe.
Outiller le management
Objectif — traduire chaque besoin en gestes managériaux concrets.
Ce que nous travaillons :
- déléguer le « comment » sans lâcher le cadre (autonomie)
- feedback de progression qui nourrit le sentiment de compétence
- rituels de reconnaissance et de coopération (lien)
Livrable — votre plan de 10 gestes managériaux activables lundi.
Une méthode neuro-compatible
La formation respecte le fonctionnement du cerveau apprenant pour ancrer durablement :
- charge cognitive maîtrisée : un besoin à la fois
- répétition espacée entre les séquences
- ancrage par cas réels de vos équipes, pas de théorie hors-sol
Les livrables principaux
- 🧭 la grille des 3 besoins contextualisée
- 🗺️ la cartographie motivation de l’équipe
- 🛠️ le plan des 10 gestes managériaux
- 📎 le mémo neuro de la motivation intrinsèque
Les conditions de réussite
- présence des managers de proximité
- cas réels amenés par les participants
- un relais RH pour ancrer les acquis dans la durée
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
NéoVista relie neurosciences appliquées et logique ROI : nourrir les 3 besoins n’est pas un confort RH, c’est le levier le moins cher d’engagement et de fidélisation. L’humain au cœur, la performance en résultat.
Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.