Courbe du changement — Fiche technique Accompagnement

Accompagner la bascule : de la résistance à l’engagement

Un accompagnement des managers et des équipes dans les phases critiques du changement, jusqu’au réengagement.

Comment se déroule cet accompagnement ?

Nous accompagnons vos leaders du changement et vos équipes dans les phases où tout se joue — la vallée du désespoir et la bascule.

1

Diagnostic de la situation

Objectif — comprendre où le changement bloque.

Ce que nous travaillons :

  • Étapes et points de blocage
  • Enjeux humains et business
  • Leaders du changement

Livrable — note de diagnostic

2

Coaching des leaders du changement

Objectif — outiller ceux qui portent la transformation.

Ce que nous travaillons :

  • Posture face à la résistance
  • Gestion de leurs propres émotions
  • Communication qui sécurise

Livrable — coaching individuel/collectif

3

Accompagnement des phases critiques

Objectif — tenir la vallée du désespoir.

Ce que nous travaillons :

  • Soutien en phase de résistance
  • Réactivation du sens
  • Premiers succès visibles

Livrable — accompagnement terrain

4

Ancrage de l’engagement

Objectif — faire tenir le changement.

Ce que nous travaillons :

  • Consolidation des nouvelles pratiques
  • Rituels d’engagement
  • Retour d’expérience

Livrable — plan d’ancrage

Une méthode neuro-compatible

Chaque étape respecte le fonctionnement du cerveau face au changement : réduire la menace, respecter le rythme du deuil, sécuriser pour réengager.

  • Sécurité et soutien dans la vallée
  • Réactivation du sens et de l’autonomie
  • Ancrage progressif de l’engagement

Les livrables principaux

  • Note de diagnostic de la transformation
  • Coaching des leaders du changement
  • Accompagnement terrain des phases critiques
  • Plan d’ancrage de l’engagement

Les conditions de réussite

  • Un mandat clair de la direction
  • Un accès réel aux équipes concernées
  • Du temps laissé au processus de deuil

Une méthode issue de l’expertise NéoVista

Neurosciences appliquées, logique ROI et humain au cœur : nous ne gérons pas le changement comme un planning, nous accompagnons le cerveau émotionnel des équipes pour transformer la résistance en engagement durable.

Prochaine étape

Faire le diagnostic changementRevoir l’offreDécryptage 15 min offert

TRANSFORMONS DEMAIN. Tarif sur devis.