Feedback 360° — Fiche technique Formation

Déployer un 360° qui développe, sans menacer

Une formation pour vos RH et managers : comprendre le cerveau face au feedback et cadrer un 360° développemental qui donne envie d’y participer.

Comment se déroule cet accompagnement ?

Nous partons de vos pratiques réelles pour reconstruire un 360° perçu comme un levier de progression et non comme un tribunal.

1

Cadrage & intention développementale

Objectif — clarifier à quoi sert VOTRE 360° et l’ancrer côté développement.

Ce que nous travaillons :

  • Objectif et compétences ciblées
  • Périmètre et parties prenantes
  • Ligne rouge : développement, pas sanction

Livrable — cahier de cadrage 360°

2

Le cerveau face au feedback

Objectif — comprendre pourquoi un 360° déclenche la défense.

Ce que nous travaillons :

  • Menace de statut (modèle SCARF)
  • Biais de négativité
  • Sécurité psychologique

Livrable — repères neuro applicables

3

Concevoir un 360° qui sécurise

Objectif — construire un dispositif qui rassure au lieu d’exposer.

Ce que nous travaillons :

  • Questionnaire par compétences
  • Cadrage de l’anonymat
  • Communication interne de lancement

Livrable — trame de questionnaire + plan de communication

4

Préparer la restitution

Objectif — poser un cadre de restitution développementale.

Ce que nous travaillons :

  • Posture de restitution
  • Formulation orientée futur
  • Passage au plan de développement

Livrable — guide de restitution

Une méthode neuro-compatible

Chaque étape est conçue pour respecter le fonctionnement du cerveau face au feedback — réduire la menace, sécuriser, ancrer.

  • Charge cognitive maîtrisée : une étape à la fois
  • Sécurité psychologique posée avant toute donnée
  • Répétition espacée pour ancrer les réflexes

Les livrables principaux

  • Cahier de cadrage 360°
  • Trame de questionnaire par compétences
  • Plan de communication interne
  • Guide de restitution développementale

Les conditions de réussite

  • Un sponsor qui incarne l’intention développementale
  • Un anonymat réellement cadré
  • Un suivi prévu dès le départ

Une méthode issue de l’expertise NéoVista

Neurosciences appliquées, logique ROI et humain au cœur de la performance : nous ne sensibilisons pas, nous installons des réflexes durables qui transforment le feedback en développement mesurable.

Prochaine étape

Faire le diagnostic 360°Revoir l’offreDécryptage 15 min offert

TRANSFORMONS DEMAIN. Tarif sur devis.