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![Responsables RH, dirigeants de PME, posez-vous cette question : Et si vos talents ne partaient pas pour un meilleur salaire… mais pour une meilleure vie ?.Aujourd'hui, recruter et fidéliser ne dépend plus uniquement des missions, mais de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue un levier stratégique de performance.
Si vous ignorez les signaux faibles — turnover silencieux, absentéisme, ou avis négatifs sur Glassdoor — vous payez déjà le prix fort.Le coût de l'inaction est massif :
• Un salarié désengagé coûte entre 7 000 et 15 000 € par an.
• Une mauvaise marque employeur peut doubler vos coûts de recrutement.
• Le stress chronique est responsable de plus de la moitié des journées de travail perdues en Europe.La bonne nouvelle ?
La QVT n'est pas une charge, c'est un investissement avec un ROI prouvé : 1 € investi génère 2,20 € de gain en moyenne."Vous avez les plus beaux bureaux, une offre séduisante, mais vos meilleurs profils s'en vont. Pourquoi ?". Le cerveau humain détecte instantanément l'incohérence entre vos valeurs affichées et la réalité du terrain, déclenchant du désengagement et du stress. Ne laissez pas cette "révolution silencieuse" vider votre entreprise de ses forces vives.
(1:00 - 3:00) PHASE 2 : Le diagnostic expert (La logique ROIste) La QVT n'est plus une option RH ou un "panier de fruits". C'est une stratégie globale. Selon Gallup, 78 % des démissions sont liées à un manque de reconnaissance. Les entreprises qui osent le diagnostic partagé ont 4 fois plus de chances de réussir. Imaginez réduire votre turnover de 50 % tout en augmentant la productivité de 25 %.
(3:00 - 4:30) PHASE 3 : Pourquoi NÉOVISTA est votre partenaire stratégique Wahooo ! C'est ici que tout change. Vous n'avez pas besoin d'une action isolée, mais d'une transformation transversale. NÉOVISTA est le seul partenaire capable d'aligner vos 4 piliers critiques :
1. Communication : Pour que votre marque employeur soit vécue et non juste décrétée.
2. Ressources Humaines : Pour attirer les talents alignés avec vos valeurs profondes.
3. Commercialisation : Pour aligner l'expérience candidat avec votre excellence client.
4. Formation & Neurosciences : Pour créer un cadre "neuro-compatible" où vos managers réduisent le stress et boostent l'engagement.
(4:30 - Fin) PHASE 4 : Appel à l'action (Le tunnel de vente) Il est temps d'investir dans ce qui rapporte vraiment : l'humain.
• Étape 1 : Réalisez votre Diagnostic gratuit "QVT & Marque Employeur" pour voir où vous en êtes réellement.
• Étape 2 : Téléchargez notre Livre Blanc complet pour découvrir les solutions concrètes appliquées par les PME qui réussissent.
• Étape 3 : Réservez votre Rendez-vous stratégique offert de 30 min. Ensemble, transformons votre QVT en votre plus bel avantage compétitif.
NÉOVISTA. TRANSFORMONS DEMAIN..--------------------------------------------------------------------------------
🚀 Liens du Tunnel de Vente
• Livre blanc : Se projeter - redéfinir sa vision et son cap : [Lien vers le Livre Blanc]
• Quiz Diagnostic : Se projeter & redéfinir son cap : [Lien vers le Quiz diagnostic]
• Quiz Bilan : Êtes-vous prêt pour le printemps ? : [Lien vers le Quiz bilan]
• RDV Stratégique 30 min (Offert) : [Lien vers votre Calendly]
• Plaquette NéoVista : [Lien vers la Plaquette]--------------------------------------------------------------------------------
Analogie finale : Gérer une PME sans stratégie QVT, c'est comme essayer de remplir un seau percé. Plus vous versez de moyens (recrutement), plus les talents fuient. NÉOVISTA vous aide à réparer le seau pour que chaque effort devienne une réserve de performance.](https://www.neo-vista.fr/wp-ressources/plugins/feeds-for-youtube/img/placeholder.png)
Podcasts
Le podcast qui bouscule les idées reçues sur la marque employeur, la communication, la RH et le management.
Chaque épisode explore comment replacer l’humain, les valeurs et le sens au cœur de la performance de l’entreprise.
Stratégie, neurosciences, impact : et si tout commençait là ?
Dans un monde incertain, le flou stratégique est un poison silencieux.
Et pourtant, trop de PME pilotent à vue, alternant entre surcharge mentale et dispersion des priorités.
Dans cet épisode, découvrez comment une vision claire, simple et opérationnelle peut devenir votre meilleur levier pour :
✅ Reprendre le contrôle sur vos décisions
✅ Mobiliser vos équipes malgré l’incertitude
✅ Créer une dynamique collective autour d’une trajectoire concrète
✅ Sortir du stress pour entrer dans l’action
💡 Grâce aux apports des neurosciences et à des outils simples comme la boussole stratégique 90 jours / 24 mois, nous explorons une approche pragmatique, humaine et engageante du leadership en temps de crise.
📌 Ce que vous allez entendre :
🔹 Pourquoi notre cerveau déteste le flou (et comment le rassurer)
🔹 Comment une vision utile (et non utopique) transforme votre quotidien de dirigeant
🔹 Comment prioriser sans renoncer à l’ambition
🔹 Comment éviter la paralysie stratégique (et retrouver de la puissance d’agir)
🧠 Un podcast pour :
→ Dirigeants de PME
→ Responsables communication ou RH
→ Managers qui veulent retrouver du sens et de la clarté
→ Acteurs du changement en entreprise
🎧 Un épisode signé Néovista
👉 Conseil stratégique et neurosciences appliquées à la transformation des PME
📎 Plus d’infos, outils et ressources : www.neo-vista.fr
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