✨ Et si les départs en vacances révélaient la santé de votre culture d’entreprise ?

🧘‍♂️ Il était une fois… une entreprise qui respirait trop fort… ou pas assez.

Chaque année, à la même période, les chaises se vident, les agendas se figent, les signatures électroniques se raréfient.
C’est l’été 🌞. Le moment où les corps s’arrêtent… mais où l’invisible commence à parler.

Dans une entreprise de 80 salariés, le DRH, Hugo, fait un tour rapide des bureaux un vendredi de juillet.
Et il sent quelque chose.

Paul est parti hier, épuisé, les traits tirés, en jurant qu’il n’ouvrirait pas ses mails… alors qu’il a programmé 4 relances pour lundi.
Maya, toujours présente à 21h, a répondu à 3 mails cette nuit encore.
Et Lisa… est revenue ce matin de deux semaines en Corse, plus lasse qu’avant de partir 😞.

Ces détails, souvent ignorés, sont des signaux. Des messages silencieux.
Des indicateurs précieux du climat social.

💡 Ce que les neurosciences nous apprennent : le repos est un baromètre émotionnel.

Le cerveau humain a besoin d’alternance entre stress et récupération.
🔁 Sans pause vraie, il bascule en mode survie : fatigue chronique, irritabilité, désengagement latent.
🔁 Mais avec un repos respecté, il active son réseau par défaut, celui de la créativité, des prises de recul, des reconnections profondes.

💬 En observant comment vos équipes partent… et comment elles reviennent,
vous pouvez capter des signaux puissants de :

• 🔍 Surcharge émotionnelle
• 📉 Baisse de motivation
• 🔒 Manque de confiance ou peur du lâcher prise
• 🧩 Désalignement entre valeurs vécues et valeurs affichées

🛠 Et si on en faisait… un levier de transformation RH ?

Chez Néovista, on aime croire que les moments de vide sont des opportunités pleines.
➡️ Juillet est un mois précieux pour ceux qui veulent transformer leur culture RH avec intelligence et humanité.

Voici 3 pistes concrètes issues de nos accompagnements en neurosciences appliquées à la marque employeur :

🌿 1. Le carnet d’observation RH de juillet

📓 Créez un outil simple pour recueillir les signaux faibles :

• Horaires de déconnexion
• Degré d’anticipation des congés
• Humeur au retour
• Qualité de la passation

💡 Vous pourrez en déduire le niveau de confiance, de surcharge, ou de désalignement.

🔁 2. L’auto-diagnostic bien-être post-congés

Au retour des vacances, proposez un court questionnaire anonyme :
✅ Ai-je réussi à déconnecter ?
✅ Ai-je envie de revenir ?
✅ Qu’est-ce qui m’a manqué / soulagé ?
✅ Mon niveau d’énergie (sur 10)

➡️ Ce type de feedback nourrit un plan d’action RH sincère, ancré dans la réalité.

🌟 3. Réintégration + valorisation = activation émotionnelle

Organisez une réunion retour inspirante :
🗣 Partage d’expériences
👏 Mises à l’honneur
💭 Projection sur la 2nde moitié d’année

🎯 Cela active les circuits de reconnaissance, de sens et d’engagement émotionnel.

🧠 Ce que l’entreprise de Hugo a compris…

Ce qu’Hugo croyait être une simple période de creux…
était en réalité un révélateur précieux de la santé interne de son entreprise.

💬 À la rentrée, il a lancé un plan de relance RH nourri par ces observations :

• Amélioration des pratiques managériales
• Nouvelle charte de déconnexion
• Programmes de reconnaissance et d’écoute active

📈 Résultat ? Un climat plus serein. Moins de turnover. Et surtout… une équipe qui rayonne.