Et si on formait… autrement cet été ?

💭 L’histoire commence dans une entreprise presque ordinaire.
Un vendredi de juillet, le soleil tape contre les vitres du petit open space silencieux. Les bureaux se vident. Le café refroidit dans les mugs à moitié oubliés. Et dans ce calme, une dirigeante, Claire, reste devant son tableau de bord RH.

👉 Tout semble « en pause », mais une petite voix intérieure lui souffle :
« Et si justement c’était le bon moment pour faire ce qu’on ne prend jamais le temps de faire ? »

🌱 Apprendre en été… une idée (très) neuroscientifique

Ce que Claire ne sait pas encore, c’est que le cerveau adore l’été.
Oui, oui 😄 !
Quand le stress descend, que les urgences s’éloignent, et que le corps ralentit… c’est là que le cerveau passe en mode “plasticité douce”.

🧠 C’est ce que les neurosciences appellent la disponibilité cognitive.
💡 Un moment privilégié où le cerveau devient plus apte à intégrer des informations nouvelles… sans résistance.

🎯 Claire a alors une idée :

Et si au lieu de forcer des formations toute l’année, elle proposait à ses équipes des micro-formations estivales ?

Des formats plus courts, plus doux, plus adaptés à l’énergie du moment :

✨ Des podcasts à écouter dans le train
✨ Des vidéos immersives à regarder entre deux emails
✨ Des ateliers inspirationnels en petit comité
✨ Et surtout… des contenus qui font du bien au cerveau ET à l’âme.

💬 « Mais ça sert à quoi en juillet ? »

On nous dit souvent que personne ne veut « travailler » l’été.
Mais apprendre n’est pas travailler. Apprendre, c’est se reconnecter. C’est nourrir l’esprit quand le corps peut respirer. C’est retrouver du sens, des idées, de la motivation.

Et c’est aussi… un levier de fidélisation énorme.

🔍 Ce que disent les chiffres :

📊 Les entreprises qui investissent dans la formation alignée avec les valeurs de l’entreprise voient une baisse de 50 % du turnover (Harvard Business Review, 2021).
📈 La productivité augmente de 25 % quand les collaborateurs sentent que leur montée en compétences est cohérente avec ce qu’ils vivent au quotidien (McKinsey, 2020).

Et en neurosciences, on le sait :
➡️ Quand le cerveau est aligné avec ce qu’il apprend, il retient mieux
➡️ Quand l’apprenant est détendu, il ancre durablement les apprentissages

🛠️ Concrètement, que peut-on mettre en place dès cet été ?

✅ Des modules d’e-learning de 15 à 30 minutes
✅ Des parcours de formation orientés « valeurs » ou « mission de l’entreprise »
✅ Des ateliers à distance pour reconnecter au « Pourquoi je fais ce métier »
✅ Des accompagnements personnalisés : coaching de sens, soft skills, communication non violente…

Et tout ça, sans lourdeur logistique 😍

💖 Et si on formait pour nourrir l’envie ?

Car au fond, la vraie formation, ce n’est pas remplir un cerveau de contenu.

C’est raviver la flamme intérieure, redonner envie de grandir, et offrir un espace d’expansion… même en sandales 👡 sous un parasol 🌴.