🎯 Et si on arrêtait de penser que la Marque Employeur, c’est juste du recrutement ?

On pense souvent que la marque employeur, c’est un joli site carrière, un slogan sympa, quelques témoignages collaborateurs… bref, un outil pour recruter.

Et pourtant 😏

✅ Elle fidélise vos équipes
✅ Elle engage vos clients
✅ Elle séduit vos partenaires
✅ Elle aligne vos actions à vos valeurs profondes

Chez NéoVista, on le constate : votre Marque Employeur existe déjà.
Elle se cache dans vos rituels managériaux, dans votre culture interne, dans la façon dont vous communiquez.
Mais souvent… elle est sous-utilisée, ou même en décalage avec ce que vous vivez vraiment.

Alors si on remettait un peu de cohérence et de stratégie là-dedans ? 😍

📊 Pourquoi agir ? Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes

👉 Un employé désengagé coûte 7 000 à 15 000 € par an à son entreprise (source : Gallup, 2021)
👉 70 % des consommateurs préfèrent les entreprises dont les valeurs sont claires et alignées (Edelman Trust Barometer, 2020)
👉 Les entreprises avec une stratégie de communication et de formation bien alignée voient une hausse de 25 % de productivité (McKinsey, 2020)
👉 Une stratégie RH alignée aux valeurs réduit de 50 % le turnover (Harvard Business Review, 2021)

🎯 Et vous, combien vous coûte l’inaction aujourd’hui ?

🌐 Tendances : le marché a changé… et vos méthodes aussi doivent évoluer

📈 77 % des salariés affirment qu’ils veulent travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs (Glassdoor, 2022)
💻 L’hybridation du travail rend plus floue la frontière entre interne et externe : votre communication RH est aussi visible que votre com’ client !
🤳 L’authenticité est la norme : 30 % des collaborateurs quittent leur entreprise dans les 90 jours quand les promesses ne correspondent pas à la réalité (Jobvite, 2020)

🎯 Solutions d’expert : comment activer sa Marque Employeur ?

Chez NéoVista, on ne parle pas “campagne de recrutement”.
On parle stratégie de transformation durable, fondée sur 4 piliers essentiels :

🟣 1. Stratégie de communication alignée

Une com’ interne qui fédère, une com’ externe qui attire les bons profils (clients, talents, partenaires).
Multicanal, authentique, humaine.

🟠 2. Stratégie de commercialisation cohérente

Votre discours client doit incarner vos engagements RH : ce que vous dites au marché doit être vrai en interne.

🔵 3. Accompagnement RH sur-mesure

Recruter sur les valeurs, pas seulement sur les CV.
Faire monter vos équipes en puissance, structurer la mobilité interne, réduire le turnover.

🟢 4. Ingénierie de formation

Des parcours sur-mesure pour faire vivre vos valeurs au quotidien : soft skills, intelligence collective, management humain…
C’est là que la culture se joue.

🧠 Et tout cela, adossé à notre expertise en neurosciences pour transformer les comportements durablement.