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Combien vous coûte, chaque année, une marque employeur fragile ?

Turnover, absentéisme, postes vacants : mettez un chiffre sur ce qui fuit en silence — et sur ce que vous pourriez récupérer.

Votre situation

Effectif total (nombre de salariés)

Salaire brut annuel moyen (€)

Taux de turnover annuel (%)

Taux d'absentéisme (%, laissez la valeur par défaut si inconnu)

Affiner les hypothèses (facultatif)

Coût d'un départ (% du salaire annuel)

75 %

Recrutements prévus / an (postes à pourvoir)

Délai moyen de recrutement (jours)

Réduction visée si vous agissez (% sur turnover & absentéisme)

25 %

Coût annuel estimé d'une marque employeur fragile

—

Réserver mon échange stratégique →

Ces montants sont des estimations destinées à objectiver un ordre de grandeur, pas des valeurs comptables. Les coûts réels de turnover et d'absentéisme varient fortement selon les postes, le secteur et l'organisation. Tous les ratios sont ajustables ci-dessus — vérifiez-les avec vos propres données avant toute décision.

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